Vi rekryterar de säljare ni velat ha, men som inte sökt sig till er

Hos Closers söker vi säljare och kandidater inom sälj som har stark kommunikationsförmåga, försäljningserfarenhet, drivkraft och förmåga att bygga relationer.

Kommunikationsförmåga är avgörande för att kunna övertyga och förklara produkter och tjänster på ett engagerande sätt. Förhandlingsfärdigheter är nödvändiga för att kunna uppnå fördelaktiga affärsavtal. Relationsskapande förmåga hjälper till att bygga och bibehålla starka kundrelationer. Resultatorientering och drivkraft är viktigt för att nå försäljningsmål och överträffa förväntningar. Dessutom är självförtroende, uthållighet och anpassningsförmåga egenskaper som kan bidra till att lyckas som säljare.

Vi har ett team av affärsinriktade headhunters som är erfarna och kompetenta inom B2B-försäljning. Vår headhunting-metodik är välutvecklad och förfinad, och den bygger helt på proaktivt sökande och kontakt med potentiella kandidater. De bästa säljarna och säljcheferna är oftast inte aktivt ute efter nya jobb, vilket gör att vi behöver identifiera dem och skapa intresse genom att etablera förtroendefulla dialoger.

En säljrekrytering tar vanligtvis 6–12 veckor från behovsanalys till signerat avtal. Tidsspannet påverkas av faktorer som marknadssituation, hur specialiserad rollen är och om det är en ny eller befintlig roll. Seniora säljchefer eller nischade specialister kan ta längre tid, medan roller där vi har en etablerad kandidatbank ofta går snabbare. Vi strävar alltid efter att hitta rätt person – inte den snabbaste lösningen.

Vi tittar efter fyra kärnegenskaper: strukturerad säljprocess, relationsbyggande förmåga, motståndskraft och coachbarhet. En säljare måste kunna driva affärer från prospektering till avslut med disciplin, samtidigt som säljaren bygger långsiktiga kundrelationer. Lika viktigt är att kunna hantera nej, lära sig snabbt och ta emot feedback. Genom intervjuer, tester och referenstagning identifierar vi dessa egenskaper och hur de passar just er säljprocess och företagskultur.

För att säkerställa rekrytering av de bästa kandidaterna liknar processen en välbalanserad säljprocess. Den kräver effektiv prospektering, aktiv bearbetning av potentiella kandidater, grundlig analys av deras behov, trovärdighet samt förmågan att väcka intresse.

Inom försäljning kan det finnas olika roller och positioner beroende pÃ¥ företagets behov och struktur. Vi pÃ¥ Closers tillsätter bland annat säljroller sÃ¥ som säljare, säljchefer, key account managers, account executives och customer success managers. 

Vi rekryterar över hela Sverige och arbetar med säljrekrytering i Göteborg, Stockholm, Malmö/Lund och övriga regioner. Många roller är flexibla geografiskt, vilket gör att vi kan hitta den bästa kandidaten – inte bara den närmaste.