Frustrationen över att i sina tidigare roller som försäljningschefer anlitat rekryterare som nöjde sig med ursäkten ”det kommer inga fler ansökningar” tände en gemensam gnista hos Closers grundare Robert och Fredrik. Att förlita sig på annonsrekrytering eller sitt egna nätverk räcker inte för att attrahera de bästa kandidaterna. Precis som en väl avvägd säljprocess kräver rekrytering av de bästa kandidaterna väl genomförd research, uppsökande bearbetning, kvalificerad behovsanalys, trovärdighet och förmågan att väcka intresse. Den metoden har vi utvecklat och förfinat i över 10 år, vilket lett till 1000+ genomförda headhuntinguppdrag sedan starten 2012.

Closers medarbetare har framgångsrik bakgrund inom försäljning, marknad och management, och har dessutom varit med och byggt upp kommersiella organisationer inom en mängd olika branscher genom våra kunduppdrag. Det gör att vi snabbt kan förstå våra kunders strategi, affärsmodell, mål, kultur och utmaningar och vilken typ av profil som passar bäst utifrån just deras verksamhet. Med hög affärsförståelse och en beprövad headhuntingmetod hjälper vi er att både identifiera och attrahera er nästa nyckelspelare. Med 1000+ genomförda headhuntinguppdrag vet vi vad som krävs för rekrytera de bästa kandidaterna inom sälj, marknad och management.