Tjänster för att hitta rätt

Att anställa en ny förmåga till er organisation är en stor och viktig investering. Rätt person på rätt plats kan öka försäljningen, nå nya kunder och öka tillväxten. Om ni sköter rekryteringsprocessen själva kan en second opinion ge er ett bättre beslutsunderlag som minskar riskerna och som leder till att det verkligen är den bäst lämpande för tjänsten som får jobbet. Med över 10 års rekrytering inom marknadsföring, försäljning och ledning kan vi på Closers granska slutkandidaterna från ett objektivt perspektiv som ger er fler insikter och bättre beslutsunderlag.

Closers tjänst Search & Attraction passar för företag som har ett eget Talent Aquisition team och som behöver stöttning med att få relevanta kandidater presenterade till sig. Oftast har TA-avdelningar resurserna för att kvalificera kandidater till sin organisation på ett effektivt sätt, men saknar tiden att proaktivt bearbeta kandidatmarknaden.

Vi väcker intresset hos relevanta kandidater och ser till att ni får komma i kontakt med de kandidater som inte aktivt söker sig till er via er jobbannonsering.

Nyckelpositioner inom sälj, marknad och management har ofta hög komplexitet där det behövs en väl avvägd balans mellan erfarenhet, förmågor och personliga egenskaper. Under en rekryteringsprocess kan intervjuer och referenser säga mycket om vad en person har gjort hittills under sin karriär, men hur kommer den här kandidaten att prestera i sin nya roll och på sin nya arbetsplats? Att låta kandidaterna utföra arbetsprover kopplade till den tjänst som ska tillsättas visar tydligare och mer rättvisande hur de faktiskt kommer att utföra jobbet under olika förutsättningar.

De personliga egenskaperna blir allt viktigare för framgång inom rekrytering av nyckelpersoner. För roller inom sälj, marknad och management har personlighetsdrag en stor betydelse för hur en person passar in i organisationen och kan stötta sina kollegor samt nå ut till kunderna. Certifierade personlighetstester vid rekrytering har därför vuxit fram som ett värdefullt komplement till rekryteringsprocessen som ger en djupare insikt i kandidatens egenskaper. Det ger en bredare och mer realistisk bild samtidigt som det ger en god förståelse kring hur de personliga egenskaperna kan påverka arbetsprestationen.