Rekrytering
Vi rekryterar kandidaterna ni velat ha, men som inte sökt sig till er
Vår expertis ligger i rekrytering av nyckelroller inom försäljning, marknadsföring och ledning. Förtroendet har vi fått sedan 2012 som resulterat i 1000+ genomförda headhuntinguppdrag inom främst SaaS, IT, Finans, Fastigheter, Energi, Industri och FMCG.
1000+
Tillsatta uppdrag
90-95%
Årlig success rate
våra affärsområden
Se våra områden
Vi har rekryterat säljare, marknadsförare och chefer på olika nivåer inom främst SaaS, IT, Finans, Energi, Industri, Fastigheter och FMCG.
Rekrytering säljare
Vi rekryterar marknadens främsta säljare och säljchefer inom B2B. Vi identifierar och rekryterar säljkompetens som får ditt företag att växa.
Rekrytering marknadsföring
Om du behöver stärka ditt marknadsteam hjälper vi dig att tillsätta marknadsförare och specialister som genererar fler leads till ditt företag.
Chefsrekrytering
Vi headhuntar nyckelpersoner på ledningsnivå som skapar resultat. Vi erbjuder både rekrytering och interim.
Rekrytera säljchef
Är du nyfiken på nya utmaningar inom sälj, marknad och management? Connecta med Closers headhuntingteam!
Därför ska du samarbeta med Closers vid rekrytering
Förståelse för din verksamhet
Closers medarbetare har kompetens och erfarenhet av bland annat försäljning och ledarskap. Vi förstår vilka egenskaper som är viktiga för de roller vi rekryterar och använder oss av den förståelsen när vi identifierar och söker upp tänkbara kandidater.
Specialister på rekrytering av nyckelpositioner
Kampen om de främsta talangerna är stenhård och framförallt till nyckelpositioner inom försäljning, marknadsföring och management. Closers är specialiserade på rekrytering av just dessa nyckelpositioner och vet vad som krävs.
Objektiv bedömning och kompetensbaserad matchning
Vi använder oss av en metodik där vi bedömer alla kandidaters kompetens och egenskaper konsekvent efter samma kriterier. På så sätt säkerställer vi en objektiv bedömning som säkrare matchar kompetens mot ditt bolags kravprofil.
Aktiv rekrytering
Uppsökande rekrytering en förutsättning för att attrahera idealkandidaten
Konkurrensen om talanger och nyckelkompetens blir bara högre och högre. Och de främsta, tänkbara kandidaterna söker sällan aktivt efter ett nytt arbete. Att enbart förlita sig på annonsering och att talangerna själva söker upp dig är en riskfylld strategi.
Closers rekryteringsprocess bygger på hundra procent uppsökande aktiviteter där vi identifierar, kontaktar och för dialog med precis den kandidat du behöver till ditt bolag. Vårt team består av erfarna konsulter med hög affärsförståelse och förmåga att identifiera just den kompetens som matchar din verksamhet
headhunting
Closers identifierar och attraherar nyckelkompetens för tillväxt
Vi är övertygande om att det är rätt kompetens som driver tillväxten i de flesta svenska företag. Samtidigt har kompetensbristen inom affärskritiska professioner som marknadsförare och säljare skapat en utmanande kandidatmarknad där traditionell annonsrekrytering och personliga nätverk inte längre räcker till.
Sedan starten 2012 har vi utvecklat och förfinat vår headhuntingmetod för att identifiera och attrahera nyckelpersoner inom marknadsföring och försäljning.
VÅR PROCESS
Så rekryterar vi toppkandidaten du behöver – vår rekryteringsprocess
Vår metod steg för steg.
1
Kravprofilsmöte
Vi börjar med ett kravprofilsmöte där vi sätter oss in i er verksamhet, mål, organisation, utmaningar och kandidatprofilen. Tillsammans tar vi fram en kravprofil och så snart båda parter har godkänt den skriftligt börjar vår uppsökande headhuntingmetod.
2
Kartläggning
Vi kartlägger kandidatmarknaden utifrån kravprofilen. När vi har identifierat de bästa kandidaterna bearbetar och attraherar vi de uppsökande. Vi genomför därefter kompetensbaserade intervjuer och tester. Closers beprövade kvalificeringsmetod bygger på att vi bedömer alla kandidaters kompetens och egenskaper konsekvent efter samma kriterier. Det leder till objektiv analys och matchning.
3
Kandidatpresentation
Vi presenterar de mest relevanta kandidaterna med en tydlig motivering gentemot kravprofilen, samt konsulterar och stöttar er under hela rekryteringsprocessens gång fram till referenstagning och signering. Garanti ingår.
PRISSÄTTNING
Vad kostar det att rekrytera rätt säljare, säljchef eller marknadschef?
I prislistan får du:
✓ Tydliga arvoden för sälj-, marknads- och chefsrekrytering
✓ Inga dolda kostnader eller överraskningar
✓ Uppsökande metod – vi hittar kandidater som inte söker jobb
Se exakt vad det kostar att rekrytera din nästa säljchef, marknadsansvarig eller kommersiell ledare.
De flesta laddar ner prislistan inför en kommande rekrytering eller för att jämföra olika upplägg.
Referenscase
Att leta utanför SaaS ledde Lyyti till den perfekta kandidaten
”I och med kontakten med Closers så blev vi medvetna om att det är en begränsad marknad med kandidater, och att det är bra att vidga sina vyer.”
FAQ
Vanliga frågor gällande rekrytering
Hur arbetar Closers med rekrytering?
På Closers arbetar vi med 100 procent uppsökande rekrytering – headhunting – där vi aktivt letar efter högkvalificerade kandidater för specifika positioner.
Vår metodik omfattar olika strategier, såsom att identifiera potentiella kandidater, kontakta dem direkt och presentera relevanta karriärmöjligheter.
Hur skiljer sig headhunting från traditionell rekrytering?
Headhunting skiljer sig från traditionell rekrytering genom att det fokuserar på att proaktivt söka efter och attrahera högkvalificerade kandidater.
I traditionell rekrytering lägger arbetsgivaren oftast ut en platsannons och inväntar ansökningar. Headhunting är mer målinriktat och involverar direkt kontakt med potentiella kandidater.
Hur hittar era headhunters potentiella kandidater?
Headhunters använder olika verktyg och metoder för att hitta potentiella kandidater. Det kan inkludera att söka genom befintliga kontaktnätverk, använda professionella sociala medier, utföra forskning på företag och branscher för att identifiera potentiella talanger samt samarbeta med andra experter inom området.
Vilka positioner rekryterar Closers?
På Closers är vi specialiserade på att rekrytera högpresterande talanger till nyckelpositioner, framförallt inom management, försäljning och marknadsföring.
Det kan omfatta roller som key account manager, marknadschefer, CEO, CCO och andra liknande positioner. Vi identifierar och attraherar de kandidater som ni vill ha men som inte nödvändigtvis aktivt söker nya utmaningar.
Vad är fördelarna med headhunting jämfört med mer passiv rekrytering?
Headhunting kan ge tillgång till passiva kandidater, det vill säga personer som inte aktivt söker jobb. Det gör det möjligt att nå högpresterande talanger som redan är anställda och kanske inte aktivt letar efter nya möjligheter.
Headhunting kan även ge mer skräddarsydda rekryteringslösningar för att matcha specifika krav och kulturella behov inom försäljning, marknadsföring och management.
Vad kostar rekrytering?
På Closers arbetar vid med tydliga arvoden utan dolda kostnader eller andra överraskningar. Ta del av vår prislista för att se priset för din nästa rekrytering.