rekrytering / Marketing

Closers – specialister på rekrytering inom marknad

Vi är experter på headhunting och rekrytering av nyckelpositioner inom marknadsföring. Sedan 2012 har vi framgångsrikt matchat digitala talanger med företag som söker den bästa kompetensen till marknadsteamet. 

Headhunting

Vi rekryterar nyckelpersoner inom marknadsföring

Closers medarbetare har framgångsrik bakgrund inom digital marknadsföring. Det gör att vi snabbt kan förstå våra kunders marknadsföringsstrategi, nyckeltal, mål, kanaler, utmaningar och vilken typ av profil som passar bäst utifrån just deras verksamhet. Med hög affärsförståelse och en beprövad headhuntingmetod hjälper vi er att både identifiera och attrahera er nästa nyckelspelare till marknadsteamet. Med 1000+ genomförda headhuntinguppdrag vet vi vad som krävs för rekrytera de bästa kandidaterna inom marknad.

Roller

Vi identifierar och attraherar nyckelkompetens inom marknadsföring

Rekrytering / Rekrytering marknadsföring

Digital Strateg

Att rekrytera en riktigt duktig digital strateg kan vara avgörande för att stärka ditt företags digitala närvaro och öka din tillväxt. En framgångsrik digital strateg behöver kombinera teknisk expertis med en strategisk och kreativ kompetens för att lyckas i rollen. Vi vet att det är viktigt att hitta en…
Läs mer

Rekrytering / Rekrytering marknadsföring

Kommunikationschef

En kommunikationschef inom B2B spelar en avgörande roll för att säkerställa en effektiv kommunikation och marknadsföring för företaget. Rollen innebär att hantera företagets kommunikationsstrategi och se till att den stödjer företagets övergripande affärsmål. Dessutom behöver det vara en kreativ och engagerad ledare som kan inspirera och utveckla sitt team…
Läs mer

Rekrytering / Rekrytering marknadsföring

Marknadschef

En driven marknadschef med rätt erfarenhet och kunskap kan påverka din tillväxt och dina affärsmöjligheter. För att hitta en marknadschef som verkligen passar din organisation krävs det en kandidat som har kompetens inom det digitala landskapet och den strategiska förmågan att bygga och leda ett marknadsteam med tydliga KPI:er….
Läs mer

Jobbar du inom marknadsföring och är nyfiken på nya utmaningar?

När du är redo för nästa steg i din marknadsföringskarriär, behöver rådgivning eller karriärtips – anslut dig till Closers nätverk.
Registrera din kandidatprofil

INTERIMREKYTERING

Interim rekrytering – omedelbar expertis när du behöver det mest

Closers fokus ligger på att matcha de bästa kandidaterna med de rätt positionerna, med en omsorgsfull process som säkerställer maximal kompatibilitet och tillfredsställelse för både arbetsgivare och anställda. Oavsett om ditt företag behöver fylla en tillfällig lucka i ledningen, skala upp en säljstyrka eller omdefiniera din marknadsstrategi, erbjuder vi flexibla interimslösningar som är skräddarsydda för att möta dina unika affärsbehov.

Vi går utöver traditionell rekrytering för att säkerställa att våra klienter har tillgång till de bästa talangerna på marknaden. Kontakta oss idag för att ta reda på hur vi kan hjälpa ditt företag att uppnå nästa nivå av framgång.

interim rekrytering

Kontakta oss

Behöver ni stärka er marknadsavdelning?

Fyll i formuläret med dina uppgifter och information om hur vi kan hjälpa dig så kontaktar vi dig. 

tillsatta uppdrag

Våra senaste headhuntinguppdrag

1
1
tillsatt uppdrag fagerhult
  • Försäljning

CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen som Sales Representative till Fagerhult!

Fagerhult är en av Europas ledande belysningskoncerner med verksamhet i över 25 länder. Företaget utvecklar, producerar och marknadsför innovativa belysningssystem för professionella inomhusmiljöer som kontor, skolor, vårdlokaler och andra…
banner we+
  • SaaS
  • Försäljning

Headhuntingbyrån CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen som Account Manager till We+!

We+ erbjuder hälsoutmaningar via en digital motionstjänst för företag där medarbetare i grupper online peppar varandra att röra på sig. Det sociala flödet med foton, videos och kommentarer står i centrum, likt flödet i sociala medier och…
Populum banner
  • SaaS
  • Försäljning

CLOSERS har tillsatt ytterligare en position som Account Executive till Populum!

Populum är ett snabbväxande HR-techbolag som erbjuder en molnbaserad plattform för puls- och medarbetarundersökningar. Plattformen hjälper organisationer att mäta medarbetarupplevelsen och organisationskulturen, vilket ger insikter och kon r…
United Spaces banner
  • SaaS
  • Försäljning

CLOSERS har tillsatt positionen som Nationell Försäljningschef till United Spaces som är en av de ledande aktörerna inom coworking!

Under mer än två decennier har United Spaces varit en plats för innovation, kunskapsutbyte och nätverkande. Sedan starten 1999 har grundtanken varit densamma: att skapa en mötesplats för entreprenörer och företagare som vill växa tillsamm…
Next One Technology banner
  • SaaS
  • Försäljning
  • saas

Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Account Executive till Next One Technology!

Next One Technology är ett Contech-bolag som drivs av visionen att digitalisera byggbranschen och har sedan starten haft en imponerande tillväxt och har idag en stark position på marknaden med branschledande molntjänsten för affärs- och proj…
Care On banner
  • chefsrekrytering
  • Försäljning

CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen som Affärsområdeschef till CareOn Interim!

CareOn Interim är sprunget ur CareOn. CareOn har över 20 års branscherfarenhet att hitta rätt person till rätt uppdrag inom främst kommunala socialförvaltningar. Över åren har det kommit många förfrågningar från andra delar av kommune…

Kunskapsbank

Relaterat innehåll

1
1
Kvinnlig cmo som sitter med sin laptop på kontor
  • Marknadsföring
Vad krävs för att lyckas i rollen som CMO på en digital marknad?

Dagens marknadsföring blir allt mer digitaliserad och teknikorienterad. Det här ställer fler och nya krav på CMO-rollen. Vad behöver en modern marknadschef egentligen vara bra på? Vilka förmågor och kompetenser krävs för att lyckas med dagens datadrivna marknadsföring? Handlar det bara om att analysera data och digitalisera marknadsföringsinsatserna? Eller behövs det fortfarande en känsla för kreativitet och god storytelling? Här får du svaret på vad dagens CMO behöver för att lyckas.

Läs mer
Sälj och marknad som jobbar tillsammans
  • Marknadsföring
  • Sälj
Sales- och marketing alignment – så skapar ni fler affärer med smarketing

Ett närmare samarbete mellan sälj och marknad leder till bättre strategier och starkare affärsresultat. Bland annat genom att det blir lättare att kvalificera leads och att dela viktiga insikter. Men det kan vara en utmaning att få två avdelningar med olika uppgifter och arbetssätt att samarbeta effektivt. Här är de många fördelarna med att förena sälj och marknad i en gemensam smarketing-strategi, och hur ni lyckas maximera det samarbetet.

Läs mer
Kvinnlig marknadschef med 2 kollegor framför
  • Interim
  • Marknadsföring
Vilka egenskaper söker företag hos en interim marknadschef?

En interim marknadschef har förmågan att snabbt och effektivt lösa marknadsavdelningens omedelbara behov och särskilda utmaningar. Att rekrytera en interim marknadschef följer dock en annan process än den vanliga chefsrekryteringen. Ska den interima marknadschefen kunna lyckas med att komma in utifrån, och dessutom snabbt kunna genomföra ett förändringsarbete krävs det specifika förmågor. Titta efter dessa egenskaper hos en interim marknadschef för att få en god matchning till marknadsavdelningens konkreta behov. Vilka direkta kompetenser behövs för att lösa dem?

Läs mer
Kvinna och man i soffa som har möte
  • Chefsrekrytering
  • Interim
  • Marknadsföring
Vad kostar en interim chefsrekrytering inom marknadsföring?

Att ta in en interimschef för verksamhetens marknadsföring är ett effektivt sätt att få in särskild kompetens och erfarenhet, som snabbt kan gå in och lösa marknadsavdelningens utmaningar. Expertkunskap kommer dock med en prislapp. Så vad beror den kostnaden på? Och vad får du för pengarna när du väljer en interim chefsrekrytering för marknadsföringen? Att välja interim är kostnadseffektivt i längden när du ser till vad interimschefen tillför i form av besparingar, högre effektivitet och konkurrensfördelar. Så här ska du räkna för att se värdet av en interim lösning.

Läs mer
Interim manlig chef inom sälj med kollega i bakgrunden
  • Chefsrekrytering
  • Marknadsföring
  • Sälj
Fördelarna med att outsourca chefsrekryteringen inom sälj och marknad

Det finns flera fördelar med att outsourca chefsrekryteringen inom sälj och marknad. Till att börja med så får ni en snabb och mer kostnadseffektiv rekryteringsprocess. Att samarbeta med professionella rekryterare leder dessutom till att ni når fler och bättre kandidater. Inte minst de attraktiva passiva kandidaterna. Ni kan även få nya insikter som ger er bättre sälj- och marknadschefer. Här är de främsta fördelarna med att ta in hjälp när ni ska rekrytera chefer inom sälj och marknad.

Läs mer
Manlig kommunikationschef med kollegor i bakgrunden
  • Closers
  • Marknadsföring
  • Closers
  • Marknad
Vad innebär rollen som kommunikationschef?

Att ha rollen som kommunikationschef inom B2B är ett stort ansvar eftersom det handlar om att arbeta både strategiskt och operativt med verksamhetens alla kommunikationsinsatser. Internt som externt. Ett arbete som omfattar allt från pressreleaser till onlinenärvaro och rykteshantering. Så här ser kommunikationschefens uppgifter och utmaningar ut på dagens marknad.

Läs mer

FAQ

Vanliga frågor gällande rekrytering inom marknadsföring

Varför bör jag överväga att använda ett rekryteringsföretag för att anställa inom marknadsföring?

Att använda ett rekryteringsföretag specialiserat på marknadsföringsrekrytering kan spara tid och ansträngning. Closers har kunskap om och erfarenhet av marknadsföringsbranschen och kan hjälpa till att hitta kvalificerade kandidater som matchar dina specifika behov och krav.

Hur kan ett rekryteringsföretag hjälpa till att diversifiera ditt marknadsteam?

Ett rekryteringsföretag kan hjälpa till att diversifiera ditt team genom att aktivt söka efter och attrahera kandidater från en mängd olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.

De kan också ge råd om hur man skapar en inkluderande företagskultur och rekryteringsprocess.

Vad är fördelarna med att anlita ett rekryteringsföretag?

Fördelarna med att använda ett rekryteringsföretag inkluderar tillgång till ett brett nätverk av potentiella kandidater, tidigare urval och utvärdering av kandidater, minskad administrativ börda och en effektivare rekryteringsprocess som resulterar i att du hittar rätt kandidat snabbare.

Hur lång tid tar det att hitta en kandidat?

Tiden det tar att hitta en kandidat kan variera beroende på rollen, marknaden och rekryteringsföretagets processer.

En genomsnittlig tid kan vara mellan 1 till 3 månader, men det kan vara snabbare eller ta längre tid beroende på omständigheterna.

Hur hanterar ett rekryteringsföretag konfidentiell information?

Ett seriöst rekryteringsföretag ska ha strikta policyer och procedurer på plats för att skydda konfidentiell information.

Detta kan inkludera att inte dela information om ditt företag eller kandidater utan tillstånd, och att säkerställa att all data lagras och hanteras på ett säkert sätt.

Hur kan ett rekryteringsföretag förbättra företagets arbetsgivarvarumärke?

Ett rekryteringsföretag kan hjälpa till att förbättra företagets arbetsgivarvarumärke genom att säkerställa en positiv kandidatupplevelse, ge råd om hur man bäst presenterar företaget och dess fördelar för potentiella anställda. Samt genom att hjälpa till att attrahera och behålla toppkandidater.