rekrytering / Marketing
Closers – specialister på rekrytering inom marknad
Vi är experter på headhunting och rekrytering av nyckelpositioner inom marknadsföring. Sedan 2012 har vi framgångsrikt matchat digitala talanger med företag som söker den bästa kompetensen till marknadsteamet.
Headhunting
Vi rekryterar nyckelpersoner inom marknadsföring
Closers medarbetare har framgångsrik bakgrund inom digital marknadsföring. Det gör att vi snabbt kan förstå våra kunders marknadsföringsstrategi, nyckeltal, mål, kanaler, utmaningar och vilken typ av profil som passar bäst utifrån just deras verksamhet. Med hög affärsförståelse och en beprövad headhuntingmetod hjälper vi er att både identifiera och attrahera er nästa nyckelspelare till marknadsteamet. Med 1000+ genomförda headhuntinguppdrag vet vi vad som krävs för rekrytera de bästa kandidaterna inom marknad.
Roller
Vi identifierar och attraherar nyckelkompetens inom marknadsföring
Digital Strateg
Kommunikationschef
Marknadschef
Jobbar du inom marknadsföring och är nyfiken på nya utmaningar?
INTERIMREKYTERING
Interim rekrytering – omedelbar expertis när du behöver det mest
Closers fokus ligger på att matcha de bästa kandidaterna med de rätt positionerna, med en omsorgsfull process som säkerställer maximal kompatibilitet och tillfredsställelse för både arbetsgivare och anställda. Oavsett om ditt företag behöver fylla en tillfällig lucka i ledningen, skala upp en säljstyrka eller omdefiniera din marknadsstrategi, erbjuder vi flexibla interimslösningar som är skräddarsydda för att möta dina unika affärsbehov.
Vi går utöver traditionell rekrytering för att säkerställa att våra klienter har tillgång till de bästa talangerna på marknaden. Kontakta oss idag för att ta reda på hur vi kan hjälpa ditt företag att uppnå nästa nivå av framgång.
Kontakta oss
Behöver ni stärka er marknadsavdelning?
Fyll i formuläret med dina uppgifter och information om hur vi kan hjälpa dig så kontaktar vi dig.
tillsatta uppdrag
Våra senaste headhuntinguppdrag
- chefsrekrytering
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Head of Export till Wellibites!
- chefsrekrytering
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Sales Director till Jetpak Group!
- SaaS
- chefsrekrytering
- Försäljning
- Headhunter: Robert Conzato & Fredrik Thulin
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Head of Sales till Exopen!
- E-handel
- chefsrekrytering
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Head of Sales till Tweek Sweets!
- SaaS
- chefsrekrytering
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Head of Sales till prisbelönta legaltech bolaget Evertrust!
- Finans
- Fintech
- SaaS
- chefsrekrytering
- Försäljning
- Headhunter: Jonas Eriksson
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Sales Manager till Kassacentralen Väst!
Kunskapsbank
Relaterat innehåll
- Closers
- Marknadsföring
Demand generation – de nya rollerna i marknadsteamet
För att kunna fånga dagens medvetna köpare så tidigt som möjligt, behöver marknad kunna skapa medvetenhet och efterfrågan genom hela köpresan. Demand generation är marknadsteamets nya roll som är med under hela cykeln och som använder olika metoder för att driva både intresse och tillväxt. Så här fungerar den nya rollen, och så vet du om det är vad du behöver för att få fler affärer.
- Chefsrekrytering
- Headhunting
- Interim
- Marknadsföring
- Rekrytering
- Säljare
Closers växer och erbjuder ännu fler tjänster
Sedan starten 2012 så har Closers etablerat sig som en av Sveriges ledande headhuntingbyråer inom kommersiella roller på alla nivåer i säljorganisationen. Under de senaste åren har Closers blivit anlitade för att tillsätta nyckelpositioner inom marknadsteam och högsta ledning.
- Closers
- Marknadsföring
- Rekrytering
Så bygger ni en stark marknadsavdelning
Vad behöver du för att kunna komponera ihop en stark och framtidssäker marknadsavdelning? Vilka roller och vilken kompetens krävs för att kunna möta dagens (och morgondagens) utmaningar? Här får du veta hur du kan tänka strategiskt för att kunna bygga en stark marknadsavdelning, samt hur du behåller dina stjärnor inom den.
- Closers
- Headhunting
- Marknadsföring
- Rekrytering
Rekrytering marknadsföring – anställa en generalist eller en specialist?
Vad är bäst för ditt marknadsteam – att anställa generalister eller specialister? Hur kan du mixa ditt team? Vilka specialister behöver du för att lyckas? Vi reder ut vad dagens marknadsföring behöver, och hur du ska tänka när du rekryterar för din marknadsavdelning.
- Marknadsföring
- B2B
- Closers
- digital försäljning
- lead management
- Leadsgenerering
5 heta trender inom Lead Management inför 2019
Leadshantering, Lead Management, är grundstommen inom B2B-försäljning; hur ska vi se till att alltid ha ett flöde av affärer in i olika stadier i vår säljprocess? Hur säkerställer du att din process är effektiv i en värld där kundernas beteende ständigt förändras?
- Headhunting
- Marknadsföring
- advocacy marketing
- Closers
- digitalt engagemeng
- Social selling
Intervju med Emma Lindgren om Advocacy Marketing
Marknadsföringen i många branscher står inför en era av enorm förändring; digitaliseringen som förändrar allt och sociala medier gör att åsikter, företag och människor kan bli stjärnor över en natt. Och försvinna minst lika snabbt…
FAQ
Vanliga frågor gällande rekrytering inom marknadsföring
Varför bör jag överväga att använda ett rekryteringsföretag för att anställa inom marknadsföring?
Att använda ett rekryteringsföretag specialiserat på marknadsföringsrekrytering kan spara tid och ansträngning. Closers har kunskap om och erfarenhet av marknadsföringsbranschen och kan hjälpa till att hitta kvalificerade kandidater som matchar dina specifika behov och krav.
Hur kan ett rekryteringsföretag hjälpa till att diversifiera ditt marknadsteam?
Ett rekryteringsföretag kan hjälpa till att diversifiera ditt team genom att aktivt söka efter och attrahera kandidater från en mängd olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.
De kan också ge råd om hur man skapar en inkluderande företagskultur och rekryteringsprocess.
Vad är fördelarna med att anlita ett rekryteringsföretag?
Fördelarna med att använda ett rekryteringsföretag inkluderar tillgång till ett brett nätverk av potentiella kandidater, tidigare urval och utvärdering av kandidater, minskad administrativ börda och en effektivare rekryteringsprocess som resulterar i att du hittar rätt kandidat snabbare.
Hur lång tid tar det att hitta en kandidat?
Tiden det tar att hitta en kandidat kan variera beroende på rollen, marknaden och rekryteringsföretagets processer.
En genomsnittlig tid kan vara mellan 1 till 3 månader, men det kan vara snabbare eller ta längre tid beroende på omständigheterna.
Hur hanterar ett rekryteringsföretag konfidentiell information?
Ett seriöst rekryteringsföretag ska ha strikta policyer och procedurer på plats för att skydda konfidentiell information.
Detta kan inkludera att inte dela information om ditt företag eller kandidater utan tillstånd, och att säkerställa att all data lagras och hanteras på ett säkert sätt.
Hur kan ett rekryteringsföretag förbättra företagets arbetsgivarvarumärke?
Ett rekryteringsföretag kan hjälpa till att förbättra företagets arbetsgivarvarumärke genom att säkerställa en positiv kandidatupplevelse, ge råd om hur man bäst presenterar företaget och dess fördelar för potentiella anställda. Samt genom att hjälpa till att attrahera och behålla toppkandidater.