rekrytering / Chefsrekrytering
Closers – specialister på chefsrekrytering
Closers är specialiserade på headhunting av nyckelpositioner på ledningsnivå. Vi har sedan starten 2012 anlitats för att identifiera och rekrytera rätt chefer och ledare för att nå sina övergripande verksamhetsmål.
Våra kunder
Headhunting
Vi identifierar och attraherar nyckelkompetens
Closers har sedan 2012 identifierat och attraherat nyckelpersoner för nyckelroller på ledningsnivå genom 100 procent uppsökande metoder. Vårt headhuntingteam består av seniora rekryteringskonsulter med framgångsrik bakgrund inom företagsledning och som är specialiserade på chefsrekrytering. Med vår beprövade metod har vi genomfört över 1000 headhuntinguppdrag till uppdragsgivare inom främst SaaS, IT/Teknik, Finans, Fastigheter och FMCG.
Managementroller
Vilken roll söker du?
COO
CEO
Jobbar du inom management och är nyfiken på nya utmaningar?
INTERIMREKYTERING
Interim rekrytering – omedelbar expertis när du behöver det mest
Closers fokus ligger på att matcha de bästa kandidaterna med de rätt positionerna, med en omsorgsfull process som säkerställer maximal kompatibilitet och tillfredsställelse för både arbetsgivare och anställda. Oavsett om ditt företag behöver fylla en tillfällig lucka i ledningen, skala upp en säljstyrka eller omdefiniera din marknadsstrategi, erbjuder vi flexibla interimslösningar som är skräddarsydda för att möta dina unika affärsbehov.
Vi går utöver traditionell rekrytering för att säkerställa att våra klienter har tillgång till de bästa talangerna på marknaden. Kontakta oss idag för att ta reda på hur vi kan hjälpa ditt företag att uppnå nästa nivå av framgång.
Kontakta oss
Behöver ni förstärka er organisation?
Fyll i formuläret med dina uppgifter och information om hur vi kan hjälpa dig så kontaktar vi dig.
tillsatta uppdrag
Våra senaste headhuntinguppdrag
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Account Manager Service & Eftermarknad till Heda Security AB!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen som COO till Centro Kakel & Klinker AB!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Sales Executive till Oxceed!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Försäljningschef Service & Eftermarknad till Heda Security!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Kundansvarig till Säkerhetspartner Norden AB!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen som Interim Head of Sales till United Spaces!
FAQ
Frågor och svar om chefsrekrytering
Varför bör jag överväga att använda ett rekryteringsföretag för att rekrytera chefer och ledare?
Att använda ett rekryteringsföretag specialiserat på chefsrekrytering kan vara fördelaktigt eftersom de har djupgående kunskap om chefsrollen och kan identifiera kandidater med rätt kompetens och erfarenhet.
Rekryteringsföretaget kan även hantera hela rekryteringsprocessen från början till slut, vilket sparar tid och ger bättre resultat.
Vilka fördelar kan jag förvänta mig genom att använda ett rekryteringsföretag för chefsrekrytering?
Några fördelar med att använda ett rekryteringsföretag för chefsrekrytering inkluderar tillgång till ett brett nätverk, kvalificerade kandidater som matchar företagets behov, objektiv och professionell bedömning av kandidater och en smidig rekryteringsprocess som minskar bördan för interna resurser.
Hur kan ett rekryteringsföretag hjälpa mig att hitta rätt chef eller ledare?
Rekryteringsföretag använder sig av olika metoder för att hitta rätt chef eller ledare för ditt företag. Som rekryteringsföretag kan vi genomföra omfattande sökningar, både aktivt och passivt, i vår befintliga talangpool samt i externa nätverk. Vi kan också använda oss av djupgående intervjuer, referenstagning och utvärdering av kompetenser och egenskaper som ledare för att säkerställa att du får de bästa kandidaterna att välja mellan.
Vilka egenskaper och kompetenser bör jag leta efter när jag rekryterar en chef eller ledare?
När du rekryterar en chef eller ledare bör du leta efter egenskaper som ledarskap, strategiskt tänkande, kommunikationsfärdigheter, förmåga att fatta beslut, problemlösningsförmåga och förmåga att bygga och motivera team.
Kompetenser som relevant arbetslivserfarenhet, branschkunskap och affärsförståelse är också viktiga att bedöma.
Hur lång tid tar det vanligtvis att rekrytera en chef eller ledare?
Tiden det tar att rekrytera en chef eller ledare kan variera beroende på flera faktorer, inklusive kraven för rollen, konkurrensen på arbetsmarknaden och tillgängligheten av kvalificerade kandidater. Som rekryteringsföretag kan vi ge en uppskattning baserat på erfarenhet och nätverk.
Hur kan jag vara säker på att de kandidater jag får från ett rekryteringsföretag är av hög kvalitet?
Vi på Closers använder oss av en noggrann urvalsprocess för att säkerställa att vi presenterar kandidater av hög kvalitet. Det inkluderar screening av CV, djupgående intervjuer, referenstagning och bedömning av kompetenser och ledaregenskaper.
Genom att arbeta tillsammans med oss som rekryteringsföretag kan du tydliggöra dina krav och önskemål för att säkerställa att vi endast presenterar kandidater som matchar dina behov.