Rekrytering
Vi rekryterar kandidaterna ni velat ha, men som inte sökt sig till er
Vår expertis ligger i headhunting av nyckelroller inom sälj, marknad och management. Förtroendet har vi fått sedan 2012 som resulterat i 1000+ genomförda headhuntinguppdrag inom främst SaaS, IT, Finans, Fastigheter, Industri och FMCG.
1000+
Tillsatta uppdrag
90-95%
Årlig success rate
våra affärsområden
Se våra områden
Vi har rekryterat säljare, marknadsförare och chefer på olika nivåer inom främst SaaS, IT/Teknik, Finans, FMCG och Fastigheter.
Rekrytering säljare
Vi rekryterar marknadens främsta säljare och säljchefer inom B2B. Vi identifierar och rekryterar säljkompetens som får ditt företag att växa.
Rekrytering marknadsföring
Om du behöver stärka ditt marknadsteam hjälper vi dig att tillsätta marknadsförare och specialister som genererar fler leads till ditt företag.
Chefsrekrytering
Vi headhuntar nyckelpersoner på ledningsnivå som skapar resultat. Vi erbjuder både rekrytering och interim.
headhunting
Closers identifierar och attraherar nyckelkompetens för tillväxt
Vi är övertygande om att det är rätt kompetens som driver tillväxten i de flesta svenska företag. Samtidigt har kompetensbristen inom affärskritiska professioner som marknadsförare och säljare skapat en utmanande kandidatmarknad där traditionell annonsrekrytering och personliga nätverk inte längre räcker till.
Sedan starten 2012 har vi utvecklat och förfinat vår headhuntingmetod för att identifiera och attrahera nyckelpersoner inom marknadsföring och försäljning.
VÅR PROCESS
Så rekryterar vi toppkandidaten du behöver – vår rekryteringsprocess
Vår metod steg för steg.
1
Kravprofilsmöte
Vi börjar med ett kravprofilsmöte där vi sätter oss in i er verksamhet, mål, organisation, utmaningar och kandidatprofilen. Tillsammans tar vi fram en kravprofil och så snart båda parter har godkänt den skriftligt börjar vår uppsökande headhuntingmetod.
2
Kartläggning
Vi kartlägger kandidatmarknaden utifrån kravprofilen. När vi har identifierat de bästa kandidaterna bearbetar och attraherar vi de uppsökande. Vi genomför därefter kompetensbaserade intervjuer och tester. Closers beprövade kvalificeringsmetod bygger på att vi bedömer alla kandidaters kompetens och egenskaper konsekvent efter samma kriterier. Det leder till objektiv analys och matchning.
3
Kandidatpresentation
Vi presenterar de mest relevanta kandidaterna med en tydlig motivering gentemot kravprofilen, samt konsulterar och stöttar er under hela rekryteringsprocessens gång fram till referenstagning och signering. Garanti ingår.
Referenscase
Att leta utanför SaaS ledde Lyyti till den perfekta kandidaten
”I och med kontakten med Closers så blev vi medvetna om att det är en begränsad marknad med kandidater, och att det är bra att vidga sina vyer.”
tillsatta uppdrag
Våra senaste headhuntinguppdrag
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Global Account Executive till Content Online!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Sales Executive till Oxceed!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Head of Sales till Emission Twin!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Senior Account Executive till Aceve!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Customer Success Manager till Oxceed!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Senior Account Executive till Aderian Stockholm!
FAQ
Vanliga frågor gällande headhunting
Vad är headhunting och hur fungerar det som en rekryteringsmetod?
Headhunting är en metod för att aktivt söka efter och attrahera högkvalificerade kandidater för specifika positioner.
Vi på Closers använder olika strategier, såsom att identifiera potentiella kandidater, kontakta dem direkt och presentera relevanta karriärmöjligheter.
Vad är fördelarna med att använda headhunting för rekrytering inom försäljning, marknadsföring och management?
Headhunting kan ge tillgång till passiva kandidater, det vill säga personer som inte aktivt söker jobb. Det gör det möjligt att nå högpresterande talanger som redan är anställda och kanske inte aktivt letar efter nya möjligheter.
Headhunting kan även ge mer skräddarsydda rekryteringslösningar för att matcha specifika krav och kulturella behov inom försäljning, marknadsföring och management.
Hur hittar era headhunters potentiella kandidater?
Headhunters använder olika verktyg och metoder för att hitta potentiella kandidater. Det kan inkludera att söka genom befintliga kontaktnätverk, använda professionella sociala medier, utföra forskning på företag och branscher för att identifiera potentiella talanger samt samarbeta med andra experter inom området.
Hur skiljer sig headhunting från traditionell rekrytering?
Headhunting skiljer sig från traditionell rekrytering genom att det fokuserar på att proaktivt söka efter och attrahera högkvalificerade kandidater.
I traditionell rekrytering lägger arbetsgivaren oftast ut en platsannons och inväntar ansökningar. Headhunting är mer målinriktat och involverar direkt kontakt med potentiella kandidater.
Vilka kriterier bör jag överväga när jag väljer ett headhunting-bolag?
Några viktiga kriterier att överväga när du väljer ett rekryteringsföretag som använder sig av headhunting som metod är deras erfarenhet inom branschen, tidigare framgångshistorik, specialisering inom försäljning, marknadsföring och management samt deras tillvägagångssätt för att hitta och bedöma kandidater.
Vilka typer av positioner är lämpliga för headhunting inom försäljning, marknadsföring och management?
Headhunting används ofta för att rekrytera för ledande befattningar, specialister och andra nyckelpositioner inom försäljning, marknadsföring och management. Det kan omfatta roller som key account manager, marknadschefer, CEO, CCO och andra liknande positioner.