rekrytering / säljare
Vi rekryterar säljarna ni velat ha, men som inte sökt sig till er
Att förlita sig på annonsrekrytering eller sitt egna nätverk räcker inte för att attrahera de bästa säljarna. Precis som en väl avvägd säljprocess kräver rekrytering av de bästa kandidaterna väl genomförd prospektering, uppsökande bearbetning, kvalificerad behovsanalys, trovärdighet och förmågan att väcka intresse. Den metoden har vi utvecklat och förfinat i över 10 år, vilket lett till 1000+ genomförda headhuntinguppdrag inom försäljning sedan starten 2012.
Vår metod
Closers identifierar och attraherar säljare och säljchefer för tillväxt
Vårt headhuntingteam består av affärsinriktade headhunters med erfarenhet och kompetens inom B2B-försäljning. Vi har utvecklat och förfinat vår metod för headhunting, som bygger på 100 procent uppsökande aktiviteter mot kandidatmarknaden. De bästa säljarna och säljcheferna söker ytterst sällan jobb själva, utan behöver identifieras och attraheras genom uppsökande kontakt och förtroendeingivande dialog.
Ett urval av roller vi tillsätter
Vi tillsätter nyckelpositioner inom B2B-försäljning
Sales Development Rep
Key Account Manager
Customer Success Manager
Account Executive
Head of Sales
Är du säljare och nyfiken på nya utmaningar?
INTERIMREKYTERING
Interim rekrytering – omedelbar expertis när du behöver det mest
Closers fokus ligger på att matcha de bästa kandidaterna med de rätt positionerna, med en omsorgsfull process som säkerställer maximal kompatibilitet och tillfredsställelse för både arbetsgivare och anställda. Oavsett om ditt företag behöver fylla en tillfällig lucka i ledningen, skala upp en säljstyrka eller omdefiniera din marknadsstrategi, erbjuder vi flexibla interimslösningar som är skräddarsydda för att möta dina unika affärsbehov.
Vi går utöver traditionell rekrytering för att säkerställa att våra klienter har tillgång till de bästa talangerna på marknaden. Kontakta oss idag för att ta reda på hur vi kan hjälpa ditt företag att uppnå nästa nivå av framgång.
Kontakta oss
Behöver du också stärka din säljorganisation?
Fyll i formuläret med dina uppgifter och information om hur vi kan hjälpa dig så kontaktar vi dig.
tillsatta uppdrag
Våra senaste headhuntinguppdrag
- SaaS
- Försäljning
CLOSERS har tillsatt ytterligare en position som Account Executive till Populum!
- SaaS
- Försäljning
CLOSERS har tillsatt positionen som Nationell Försäljningschef till United Spaces som är en av de ledande aktörerna inom coworking!
- SaaS
- Försäljning
- saas
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Account Executive till Next One Technology!
- chefsrekrytering
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen som Affärsområdeschef till CareOn Interim!
- chefsrekrytering
- Försäljning
CLOSERS har tillsatt positionen som Account Executive till Populum!
- chefsrekrytering
- Försäljning
CLOSERS har tillsatt positionen som Account Executive till Next One Technology!
FAQ
Frågor och svar om säljrekrytering
Vilka kvalifikationer och egenskaper värderar ni hos säljarkandidater?
Hos Closers söker vi säljare och kandidater inom sälj som har stark kommunikationsförmåga, försäljningserfarenhet, drivkraft och förmåga att bygga relationer.
Kommunikationsförmåga är avgörande för att kunna övertyga och förklara produkter och tjänster på ett engagerande sätt. Förhandlingsfärdigheter är nödvändiga för att kunna uppnå fördelaktiga affärsavtal. Relationsskapande förmåga hjälper till att bygga och bibehålla starka kundrelationer. Resultatorientering och drivkraft är viktigt för att nå försäljningsmål och överträffa förväntningar. Dessutom är självförtroende, uthållighet och anpassningsförmåga egenskaper som kan bidra till att lyckas som säljare.
Hur hittar jag rätt kandidater inom sälj?
Vi har ett team av affärsinriktade headhunters som är erfarna och kompetenta inom B2B-försäljning. Vår headhunting-metodik är välutvecklad och förfinad, och den bygger helt på proaktivt sökande och kontakt med potentiella kandidater. De bästa säljarna och säljcheferna är oftast inte aktivt ute efter nya jobb, vilket gör att vi behöver identifiera dem och skapa intresse genom att etablera förtroendefulla dialoger.
Hur går rekryteringsprocessen av säljare till?
För att säkerställa rekrytering av de bästa kandidaterna liknar processen en välbalanserad säljprocess. Den kräver effektiv prospektering, aktiv bearbetning av potentiella kandidater, grundlig analys av deras behov, trovärdighet samt förmågan att väcka intresse.
Vilka roller säljroller tillsätter ni?
Inom försäljning kan det finnas olika roller och positioner beroende på företagets behov och struktur. Vi på Closers tillsätter bland annat säljroller så som säljare, säljchefer, key account managers, account executives och customer success managers.