rekrytering / marknadsföring
Rekrytering inom marknadsföring
Vi är experter på headhunting och rekrytering av nyckelpositioner inom marknadsföring. Sedan 2012 har vi framgångsrikt matchat talanger med företag som söker den bästa kompetensen till marknadsteamet.
Headhunting
Vi rekryterar nyckelpersoner inom marknadsföring
Closers medarbetare har framgångsrik bakgrund inom digital marknadsföring. Det gör att vi snabbt kan förstå våra kunders marknadsföringsstrategi, nyckeltal, mål, kanaler, utmaningar och vilken typ av profil som passar bäst utifrån just deras verksamhet. Med hög affärsförståelse och en beprövad headhuntingmetod hjälper vi er att både identifiera och attrahera er nästa nyckelspelare till marknadsteamet. Med 1000+ genomförda headhuntinguppdrag vet vi vad som krävs för rekrytera de bästa kandidaterna inom marknad.
Roller
Vi identifierar och attraherar nyckelkompetens inom marknadsföring
Chief Marketing Officer
Head of Growth
Marketing Manager
Digital Strateg
Kommunikationschef
Marknadschef
Jobbar du inom marknadsföring och är nyfiken på nya utmaningar?
INTERIMslösningar
Interim rekrytering – omedelbar expertis när du behöver det mest
Closers fokus ligger på att matcha de bästa kandidaterna med de rätt positionerna, med en omsorgsfull process som säkerställer maximal kompatibilitet och tillfredsställelse för både arbetsgivare och anställda. Oavsett om ditt företag behöver fylla en tillfällig lucka i ledningen, skala upp en säljstyrka eller omdefiniera din marknadsstrategi, erbjuder vi flexibla interimslösningar som är skräddarsydda för att möta dina unika affärsbehov.
Vi går utöver traditionell rekrytering för att säkerställa att våra klienter har tillgång till de bästa talangerna på marknaden. Kontakta oss idag för att ta reda på hur vi kan hjälpa ditt företag att uppnå nästa nivå av framgång.
Kontakta oss
Behöver ni stärka er marknadsavdelning?
Fyll i formuläret med dina uppgifter och information om hur vi kan hjälpa dig så kontaktar vi dig.
tillsatta uppdrag
Våra senaste headhuntinguppdrag
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Global Account Executive till Content Online!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Sales Executive till Oxceed!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Head of Sales till Emission Twin!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Senior Account Executive till Aceve!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Customer Success Manager till Oxceed!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Senior Account Executive till Aderian Stockholm!
FAQ
Vanliga frågor gällande rekrytering inom marknadsföring
Varför bör jag överväga att använda ett rekryteringsföretag för att anställa inom marknadsföring?
Att använda ett rekryteringsföretag specialiserat på marknadsföringsrekrytering kan spara tid och ansträngning. Closers har kunskap om och erfarenhet av marknadsföringsbranschen och kan hjälpa till att hitta kvalificerade kandidater som matchar dina specifika behov och krav.
Hur kan ett rekryteringsföretag hjälpa till att diversifiera ditt marknadsteam?
Ett rekryteringsföretag kan hjälpa till att diversifiera ditt team genom att aktivt söka efter och attrahera kandidater från en mängd olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.
De kan också ge råd om hur man skapar en inkluderande företagskultur och rekryteringsprocess.
Vad är fördelarna med att anlita ett rekryteringsföretag?
Fördelarna med att använda ett rekryteringsföretag inkluderar tillgång till ett brett nätverk av potentiella kandidater, tidigare urval och utvärdering av kandidater, minskad administrativ börda och en effektivare rekryteringsprocess som resulterar i att du hittar rätt kandidat snabbare.
Hur lång tid tar det att hitta en kandidat?
Tiden det tar att hitta en kandidat kan variera beroende på rollen, marknaden och rekryteringsföretagets processer.
En genomsnittlig tid kan vara mellan 1 till 3 månader, men det kan vara snabbare eller ta längre tid beroende på omständigheterna.
Hur hanterar ett rekryteringsföretag konfidentiell information?
Ett seriöst rekryteringsföretag ska ha strikta policyer och procedurer på plats för att skydda konfidentiell information.
Detta kan inkludera att inte dela information om ditt företag eller kandidater utan tillstånd, och att säkerställa att all data lagras och hanteras på ett säkert sätt.
Hur kan ett rekryteringsföretag förbättra företagets Employer Brand?
Ett rekryteringsföretag kan hjälpa till att förbättra företagets Employer Brand genom att säkerställa en positiv kandidatupplevelse, ge råd om hur man bäst presenterar företaget och dess fördelar för potentiella anställda. Samt genom att hjälpa till att attrahera och behålla toppkandidater.