Rekrytering / Sales / Account executive
Rekrytera Account Executive
Med en driven Account Executive som passar din säljorganisation som handen i handsken får du bättre kundrelationer, djupare samarbeten och fler affärer. Ska du kunna identifiera och attrahera den rätta kandidaten behöver du hjälp av experter på just försäljning. På Closers har vi en bakgrund från B2B-försäljning och vet hur vi ska hitta den Account Executive just din organisation behöver. Vi förstår behov och egenskaper utifrån ett branschperspektiv. Vi kan marknaden och vet hur de främsta säljkandidaterna ska uppvaktas. Därför arbetar vi helt uppsökande för att kunna hitta och attrahera den absolut bästa Account Executive för din organisation. Med över 1 000 tillsatta headhuntinguppdrag inom B2B-försäljning har vi kunskapen och erfarenheten att kartlägga marknaden för att identifiera och rekrytera rätt säljkompetens som får ditt företag att växa.
Rekrytering
Vi rekryterar den Account Executive du behöver för framgång
En driven Account Executive med helt rätt egenskaper och förmågor för din säljorganisation kan direkt påverka din tillväxt och dina affärsmöjligheter. Det behövs någon som är både engagerad och ödmjuk och har de speciella sociala förmågor som omvandlar ett prospekt till en lojal och lönsam kund. För att hitta just den Account Executive som ökar din försäljning och ger dig fler kunder behövs det finess och förståelse. Det krävs någon som har egen erfarenhet av kvalificerad försäljning.
Closers rekryteringsteam består av drivna personer som själva har arbetat framgångsrikt med försäljning och säljledning. Det gör att vi har en djup förståelse för både våra kunders och kandidaters behov. Tack vare vår erfarenhet inom försäljning och säljledning förstår vi vad du behöver och hur vi identifierar och attraherar just den Account Executive som ökar din försäljning och tillväxt.
process
Så hittar vi stjärnan du behöver – vår rekryteringsprocess
Nedan hittar du vår rekryteringsprocess steg för steg.
1
Kravprofilsmöte
Vi börjar med ett kravprofilsmöte där vi sätter oss in i er verksamhet, mål, organisation, utmaningar och kandidatprofilen. Tillsammans tar vi fram en kravprofil och så snart båda parter har godkänt den skriftligt börjar vår uppsökande headhuntingmetod.
2
Kartläggning
Vi kartlägger kandidatmarknaden utifrån kravprofilen. När vi har identifierat de bästa kandidaterna bearbetar och attraherar vi de uppsökande. Vi genomför därefter kompetensbaserade intervjuer och tester. Closers beprövade kvalificeringsmetod bygger på att vi bedömer alla kandidaters kompetens och egenskaper konsekvent efter samma kriterier. Det leder till objektiv analys och matchning.
3
Kandidatpresentation
Vi presenterar de mest relevanta kandidaterna med en tydlig motivering gentemot kravprofilen, samt konsulterar och stöttar er under hela rekryteringsprocessens gång fram till referenstagning och signering. Garanti ingår.
erfarenhet
Vi har lång erfarenhet av att rekrytera de bästa inom sälj
Sedan 2012 har vi på Closers tillsatt över 1 000 headhuntinguppdrag inom B2B-försäljning med en success rate på mellan 90–95 procent på årsbasis. Det har vi lyckats med tack vare att vi vet vad som krävs för att bli en riktigt bra säljare. Vi förstår våra kunders strategi, affärsmodell, mål, kultur och utmaningar så att vi kan hitta den Account Executive som passar bäst utifrån varje kunds individuella verksamhet. Vi har ett skarpt öga för de unika förmågor och egenskaper som passar för varje uppdrag. Utifrån vår erfarenhet, kunskap och med hjälp av moderna verktyg kan vi snabbt och träffsäkert identifiera och attrahera er nästa stjärna.
Kontakta oss
Behöver du också stärka din säljorganisation?
Fyll i dina uppgifter i kontaktfrmuläret så hör vi av oss till dig inom kort.
Roller
Ett urval av roller vi tillsätter
tillsatta uppdrag
Våra senaste headhuntinguppdrag
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Sales Executive till Oxceed!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Försäljningschef Service & Eftermarknad till Heda Security!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Kundansvarig till Säkerhetspartner Norden AB!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen som Interim Head of Sales till United Spaces!
- IT
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen som Global Account Executive till marknadsledande Content Online!
- IT
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen som Senior Business Developer till EdgeGuide!
FAQ
Vanliga frågor gällande rekrytering inom marknadsföring
Varför bör jag överväga att använda ett rekryteringsföretag för att anställa inom marknadsföring?
Att använda ett rekryteringsföretag specialiserat på marknadsföringsrekrytering kan spara tid och ansträngning. Closers har kunskap om och erfarenhet av marknadsföringsbranschen och kan hjälpa till att hitta kvalificerade kandidater som matchar dina specifika behov och krav.
Hur kan ett rekryteringsföretag hjälpa till att diversifiera ditt marknadsteam?
Ett rekryteringsföretag kan hjälpa till att diversifiera ditt team genom att aktivt söka efter och attrahera kandidater från en mängd olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.
De kan också ge råd om hur man skapar en inkluderande företagskultur och rekryteringsprocess.
Vad är fördelarna med att anlita ett rekryteringsföretag?
Fördelarna med att använda ett rekryteringsföretag inkluderar tillgång till ett brett nätverk av potentiella kandidater, tidigare urval och utvärdering av kandidater, minskad administrativ börda och en effektivare rekryteringsprocess som resulterar i att du hittar rätt kandidat snabbare.
Hur lång tid tar det att hitta en kandidat?
Tiden det tar att hitta en kandidat kan variera beroende på rollen, marknaden och rekryteringsföretagets processer.
En genomsnittlig tid kan vara mellan 1 till 3 månader, men det kan vara snabbare eller ta längre tid beroende på omständigheterna.
Hur hanterar ett rekryteringsföretag konfidentiell information?
Ett seriöst rekryteringsföretag ska ha strikta policyer och procedurer på plats för att skydda konfidentiell information.
Detta kan inkludera att inte dela information om ditt företag eller kandidater utan tillstånd, och att säkerställa att all data lagras och hanteras på ett säkert sätt.
Hur kan ett rekryteringsföretag förbättra företagets arbetsgivarvarumärke?
Ett rekryteringsföretag kan hjälpa till att förbättra företagets arbetsgivarvarumärke genom att säkerställa en positiv kandidatupplevelse, ge råd om hur man bäst presenterar företaget och dess fördelar för potentiella anställda. Samt genom att hjälpa till att attrahera och behålla toppkandidater.