Rekrytering / Sales / key account manager
Rekrytera Key Account Manager
Closers rekryterar Sveriges främsta och mest högpresterande Key Account Managers så att du kan bygga upp en framgångsrik säljorganisation och skapa mer värde för dina kunder. Vi har hjälpt en stor mängd företag att rekrytera allt från enstaka Key Account Managers till hela KAM-team. Vi vet att konkurrensen är hård om de främsta kandidaterna. Därför arbetar vi helt uppsökande för att kunna hitta och attrahera inte bara de bästa Key Account Managers som finns, utan de som är bäst för just din organisation. Med över 1 000 tillsatta headhuntinguppdrag inom B2B-försäljning har vi förmågan och erfarenheten att kartlägga marknaden för att identifiera och rekrytera rätt säljkompetens som får ditt företag att växa.
Rekrytering
Vår säljexpertis hjälper dig att rekrytera Key Account Managers som ökar din tillväxt
En Key Account Manager gör så mycket mer än att bara driva försäljning mot företagets nyckelkunder. En KAM vårdar relationerna med de kunder som är viktigast för ditt företags tillväxt genom att utmana de, utforma individuella säljstrategier och skapa starka och långvariga relationer. Det är mer än bara en yrkesroll – det är en förmåga.
För att kunna hitta och attrahera helt rätt Key Account Manager krävs det någon som har kompetensen att driva tillväxt hos de viktigaste kunderna. Closers team består av seniora headhunters som själva har arbetat framgångsrikt med försäljning och säljledning B2B. Det gör att vi har en djup förståelse för både våra kunders och kandidaters behov. Tack vare vår kompetens inom försäljning och säljledning förstår vi vilken kandidat ni behöver och hur vi identifierar och attraherar just den Key Account Manager som tar din organisation till nya höjder.
Process
Så hittar vi den Key Account Manager du behöver – vår rekryteringsprocess
Nedan hittar du vår rekryteringsprocess steg för steg.
1
Kravprofilsmöte
Vi börjar med ett kravprofilsmöte där vi sätter oss in i er verksamhet, mål, organisation, utmaningar och kandidatprofilen. Tillsammans tar vi fram en kravprofil och så snart båda parter har godkänt den skriftligt börjar vår uppsökande headhuntingmetod.
2
Kartläggning
Vi kartlägger kandidatmarknaden utifrån kravprofilen. När vi har identifierat de bästa kandidaterna bearbetar och attraherar vi de uppsökande. Vi genomför därefter kompetensbaserade intervjuer och tester. Closers beprövade kvalificeringsmetod bygger på att vi bedömer alla kandidaters kompetens och egenskaper konsekvent efter samma kriterier. Det leder till objektiv analys och matchning.
3
Kandidatpresentation
Vi presenterar de mest relevanta kandidaterna med en tydlig motivering gentemot kravprofilen, samt konsulterar och stöttar er under hela rekryteringsprocessens gång fram till referenstagning och signering. Garanti ingår.
Erfarenhet
Vi har lång erfarenhet av att rekrytera de bästa inom sälj
Sedan 2012 har vi på Closers tillsatt över 1 000 headhuntinguppdrag inom B2B-försäljning med en success rate på mellan 90–95 procent på årsbasis. Det har vi lyckats med tack vare att vi vet vad som krävs för att bli en riktigt bra säljare. Vi förstår våra kunders strategi, affärsmodell, mål, kultur och utmaningar så att vi kan identifiera och attrahera den Key Account Manager som passar bäst utifrån varje kunds individuella verksamhet. Utifrån vår komeptens inom försäljning och beprövade headhuntingmetod kan vi träffsäkert identifiera och attrahera er nästa stjärna
Uppdrag
”*” anger obligatoriska fält
Kontakta oss
Behöver du också stärka din säljorganisation?
Fyll i dina uppgifter i kontaktformuläret så hör vi av oss till dig inom kort.
Roller
Ett urval av roller vi tillsätter
tillsatta uppdrag
Våra senaste headhuntinguppdrag
- SaaS
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Customer Success Manager till den svenska SaaS succén Symplify!
- SaaS
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Chief Sales Officer till EKEN FINANCING AB!
- SaaS
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Enterprise Account Executive till Epassi!
- HR-tech
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Key Account Manager till Visma Publitech!
- IT
- SaaS
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Sales Executive till SaaS-bolaget Telavox!
- Sustainable tech
- Försäljning
- Ledning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Head of Sales till Bower!
FAQ
Vanliga frågor gällande rekrytering
Hur väljer jag rätt rekryteringsfirma för mitt företag?
När du väljer en rekryteringsfirma bör du tänka på deras erfarenhet och expertis inom ditt yrkesområde, deras rykte, och hur väl de förstår dina behov och mål.
Det kan också vara bra att titta på deras framgångsgrad när det gäller att placera kandidater i jobb, och att be om referenser från tidigare kunder.
Hur kan en rekryteringsfirma hjälpa till med att diversifiera mitt team?
En rekryteringsfirma kan hjälpa till att diversifiera ditt team genom att aktivt söka efter och attrahera kandidater från en mängd olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.
De kan också ge råd om hur man skapar en inkluderande företagskultur och rekryteringsprocess.
Vad är fördelarna med att anlita en rekryteringsfirma?
Anlita en rekryteringsfirma kan spara tid och resurser, öka chanserna att hitta kvalificerade kandidater, och ge tillgång till expertis och marknadskunskap som kan förbättra rekryteringsprocessen.
Hur lång tid tar det att hitta en kandidat?
Tiden det tar att hitta en kandidat kan variera beroende på rollen, marknaden och rekryteringsfirmans processer.
En genomsnittlig tid kan vara mellan 1 till 3 månader, men det kan vara snabbare eller ta längre tid beroende på omständigheterna.
Hur hanterar en rekryteringsfirma konfidentiell information?
En seriös rekryteringsfirma ska ha strikta policyer och procedurer på plats för att skydda konfidentiell information.
Detta kan inkludera att inte dela information om ditt företag eller kandidater utan tillstånd, och att säkerställa att all data lagras och hanteras på ett säkert sätt.
Hur kan en rekryteringsfirma förbättra företagets arbetsgivarvarumärke?
En rekryteringsfirma kan hjälpa till att förbättra företagets arbetsgivarvarumärke genom att säkerställa en positiv kandidatupplevelse, ge råd om hur man bäst presenterar företaget och dess fördelar för potentiella anställda. Samt genom att hjälpa till att attrahera och behålla toppkandidater.