Rekrytering / Marketing / Sales Development Rep
Rekrytera Sales Development Rep
Closers rekryterar Sveriges mest hängivna och högpresterande Sales Development Representatives som kan kvalificera dina inkommande leads och ge dina säljare ännu bättre möjligheter till fler affärer. Vi har hjälpt flera företag att rekrytera drivna och kunniga SDR:s som träffsäkert hittar de bästa potentiella köparna. Vi vet att konkurrensen är hård om de här kandidaterna. Därför arbetar vi helt uppsökande för att kunna hitta och attrahera inte bara de absolut bästa Sales Development Representatives på marknaden, utan de som är bäst för just din organisation. Med över 1 000 tillsatta headhuntinguppdrag inom B2B-försäljning har vi kunskapen och erfarenheten att kartlägga marknaden för att identifiera och rekrytera rätt säljkompetens som får ditt företag att växa.
Rekrytering
Vår säljerfarenhet gör att vi kan rekrytera en Sales Development Representative som ger dig fler bra köpare
En vass Sales Development Representative behöver ha helt rätt egenskaper och förmågor. Det krävs en både analytisk och passionerad branschexpert som kan knyta samman sälj och marknad för fler och bättre affärsmöjligheter. En nyfiken problemlösare som hela tiden känner av pulsen på marknaden och förstår köparnas behov. För att hitta just den Sales Development Representative som sållar fram de bästa köparna och ökar din försäljning behövs det en djup branschförståelse. Det krävs någon som har egen erfarenhet av kvalificerad försäljning.
Closers rekryteringsteam består av drivna personer som själva har arbetat framgångsrikt med försäljning och säljledning. Det gör att vi har en djup förståelse för både våra kunders och kandidaters behov. Tack vare vår erfarenhet av försäljning och säljledning vet vi precis vem du behöver och hur vi hittar och attraherar just den Sales Development Representative som ökar din försäljning och tillväxt.
Process
Så hittar vi stjärnan du behöver – vår rekryteringsprocess
1
Kravprofilsmöte
Vi börjar med ett kravprofilsmöte där vi sätter oss in i er verksamhet, era unika förutsättningar och vem ni behöver. Tillsammans tar vi fram en kravprofil och så snart ni har godkänt den börjar vårt headhuntingarbete.
2
Kandidat
Vi kartlägger och söker igenom marknaden utifrån era krav. När vi har hittat de bästa kandidaterna söker vi upp dem och utför kompetensbaserade intervjuer. Closers beprövade kvalificeringsmetod bygger på att vi bedömer alla kandidaters kompetens konsekvent efter samma kriterier. Det leder till opartiska och träffsäkra matchningar.
3
Presentation
Vi presenterar de mest relevanta kandidaterna med en tydlig motiveringoch är självklart med och rådgiver och stöttar under processen gång. Vi hjälper även till med referenser, slutförhandling och signering.
Erfarenhet
Vi har lång erfarenhet av att rekrytera de bästa inom sälj
Sedan 2012 har vi på Closers tillsatt över 1 000 headhuntinguppdrag inom B2B-försäljning med en success rate på mellan 90–95 procent på årsbasis. Det har vi lyckats med tack vare att vi vet vad som krävs för att bli en riktigt bra säljare. Vi förstår våra kunders strategi, affärsmodell, mål, kultur och utmaningar så att vi kan hitta den Customer Success Manager som passar bäst utifrån varje kunds individuella verksamhet. Vi har ett skarpt öga för de unika förmågor och egenskaper som passar för varje uppdrag. Utifrån vår erfarenhet, kunskap och med hjälp av moderna verktyg kan vi snabbt och träffsäkert identifiera och attrahera er nästa stjärna.
Uppdrag
”*” anger obligatoriska fält
Kontakta oss
Behöver du också stärka din säljorganisation?
Fyll i dina uppgifter i kontaktformuläret så hör vi av oss till dig inom kort.
Roller
Ett urval av roller vi tillsätter
tillsatta uppdrag
Våra senaste headhuntinguppdrag
- SaaS
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Customer Success Manager till den svenska SaaS succén Symplify!
- SaaS
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Chief Sales Officer till EKEN FINANCING AB!
- SaaS
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Enterprise Account Executive till Epassi!
- HR-tech
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Key Account Manager till Visma Publitech!
- IT
- SaaS
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Sales Executive till SaaS-bolaget Telavox!
- Sustainable tech
- Försäljning
- Ledning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Head of Sales till Bower!
FAQ
Vanliga frågor gällande rekrytering
Hur väljer jag rätt rekryteringsfirma för mitt företag?
När du väljer en rekryteringsfirma bör du tänka på deras erfarenhet och expertis inom ditt yrkesområde, deras rykte, och hur väl de förstår dina behov och mål.
Det kan också vara bra att titta på deras framgångsgrad när det gäller att placera kandidater i jobb, och att be om referenser från tidigare kunder.
Hur kan en rekryteringsfirma hjälpa till med att diversifiera mitt team?
En rekryteringsfirma kan hjälpa till att diversifiera ditt team genom att aktivt söka efter och attrahera kandidater från en mängd olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.
De kan också ge råd om hur man skapar en inkluderande företagskultur och rekryteringsprocess.
Vad är fördelarna med att anlita en rekryteringsfirma?
Anlita en rekryteringsfirma kan spara tid och resurser, öka chanserna att hitta kvalificerade kandidater, och ge tillgång till expertis och marknadskunskap som kan förbättra rekryteringsprocessen.
Hur lång tid tar det att hitta en kandidat?
Tiden det tar att hitta en kandidat kan variera beroende på rollen, marknaden och rekryteringsfirmans processer.
En genomsnittlig tid kan vara mellan 1 till 3 månader, men det kan vara snabbare eller ta längre tid beroende på omständigheterna.
Hur hanterar en rekryteringsfirma konfidentiell information?
En seriös rekryteringsfirma ska ha strikta policyer och procedurer på plats för att skydda konfidentiell information.
Detta kan inkludera att inte dela information om ditt företag eller kandidater utan tillstånd, och att säkerställa att all data lagras och hanteras på ett säkert sätt.
Hur kan en rekryteringsfirma förbättra företagets arbetsgivarvarumärke?
En rekryteringsfirma kan hjälpa till att förbättra företagets arbetsgivarvarumärke genom att säkerställa en positiv kandidatupplevelse, ge råd om hur man bäst presenterar företaget och dess fördelar för potentiella anställda. Samt genom att hjälpa till att attrahera och behålla toppkandidater.