Rekrytering / interim / mötesbokare

Interim Mötesbokare med Closers

Behöver ni avlastning med att boka fler kvalificerade kundmöten? Vi på Closers har mötesbokare som arbetar på interimsbasis, vilket betyder att ni får in hjälp exakt under en tidsbegränsad period. På så sätt kan ni lägga tid på att utveckla befintliga affärer istället för att ringa kalla samtal; mer tid till kvalificerad business helt enkelt.

Interim rekrytering

Interim Mötesbokare: Din Bro till Nykundsbearbetning.

Vi har erfarna mötesbokare med gedigen kompetens inom nykundsbearbetning från olika branscher såsom IT, tech, finans och media. De arbetar effektivt och strukturerat för att ert företag ska få goda kontakter och affärsmöten med den målgrupp ni önskar nå. Allt självklart enligt er säljprocess.

process

Så hittar vi den interima mötesbokare du behöver – vår rekryteringsprocess

1

Kravprofilsmöte

Vi börjar med ett kravprofilsmöte där vi sätter oss in i er verksamhet, mål, organisation, utmaningar och kandidatprofilen. Tillsammans tar vi fram en kravprofil och så snart båda parter har godkänt den skriftligt börjar vår uppsökande headhuntingmetod.

2

Kartläggning

Vi kartlägger konsultmarknaden utifrån kravprofilen. När vi har identifierat de bästa konsulterna bearbetar och attraherar vi de uppsökande. Vi genomför därefter kompetensbaserade intervjuer och tester. Closers beprövade kvalificeringsmetod bygger på att vi bedömer alla kandidaters kompetens och egenskaper konsekvent efter samma kriterier. Det leder till objektiv analys och matchning.

3

Kandidatpresentation

Vi presenterar de mest relevanta konsulterna med en tydlig motivering gentemot kravprofilen, samt konsulterar och stöttar er under hela rekryteringsprocessens gång fram till signering. Vi säkerställer F-skattsedel, företagsförsäkring och referenser.

erfarenhet

Hitta en interim mötesbokare med rätt kompetens

Våra interima mötesbokare är vana att arbeta sida vid sida som ett komplement till era säljare. Behovet kan uppstå i olika faser under året. Ofta behövs en boost i säljarnas pipeline med varma kundmöten under årets mest intensiva månader. Då har säljarna inte alltid tid att själva ringa kalla samtal, vilket resulterar i sjunkande pipelines efterkommande tid. Då kan de vara ett bra läge att hyra in en mötesbokare som ser till att er pipeline hålls jämn under året för att skapa en kontinuerlig försäljning.

Closers arbetar med företag och organisationer från många olika branscher vilket har givit oss unik insikt i hur man på bästa sätt lägger upp ett agilt arbetssätt för lyckas boka möten under sådana punktinsatser.

Kontakta oss

Behöver ni förstärka ert säljteam?

Fyll i formuläret med dina uppgifter och information om hur vi kan hjälpa dig så kontaktar vi dig. 

Roller

Ett urval av roller vi tillsätter

1
1

tillsatta uppdrag

Våra senaste headhuntinguppdrag

1
1
Jetpak Group
  • chefsrekrytering
  • Försäljning

Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Sales Director till Jetpak Group!

I över 40 år har Jetpak varit snabbast och i tid. Jetpak erbjuder logistiklösningar där snabbhet är deras absolut främsta konkurrensfaktor. Varje enskild försändelse hanteras individuellt, och transporteras den absolut snabbaste vägen me…
Exopen
  • SaaS
  • chefsrekrytering
  • Försäljning

Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Head of Sales till Exopen!

Via Exopens användarvänliga molnbaserade plattform för FP&A med färdiga systemintegrationer till b.la. Visma, Fortnox, MS Busines Central kan bolag arbeta mer effektivt och datadrivet med sin budget, prognos och planering, göra sin finansiell…
Tweek Sweets
  • E-handel
  • chefsrekrytering
  • Försäljning

Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Head of Sales till Tweek Sweets!

Tweek Sweets är företaget som arbetar med att förändra godisvärlden med sina innovativa ingredienser och naturliga ingredienser. Varumärket är inspirerat av ordet ”tweak” som betyder att fixa, finjustera och förbättra och de arbetar med a…
Evertrust
  • SaaS
  • chefsrekrytering
  • Försäljning

Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Head of Sales till prisbelönta legaltech bolaget Evertrust!

Evertrust hjälper företag att förenkla och underlätta efterlevnadsarbetet kring komplexa regelverk som bland andra GDPR och DORA. Teamet består av jurister, informationsexperter, IT-arkitekter och utvecklare som tillsammans kombinerar sin exp…
  • Finans
  • Fintech
  • SaaS
  • chefsrekrytering
  • Försäljning
  • Headhunter: Jonas Eriksson

Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Sales Manager till Kassacentralen Väst!

Kassacentralen erbjuder framgångsrikt sina kunder en trygg och säker helhetslösning som effektiviserar samt förenklar försäljningsprocessen genom deras egenutvecklade kassasystem, kortterminaler och system för online beställningar. Vi tac…
  • SaaS
  • Försäljning
  • Headhunter: Alexandre de Loës
  • Ledning

Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Customer Success Manager till den svenska SaaS succén Symplify!

Symplify erbjuder ett komplett ekosystem av lösningar för kundengagemang som gör att du kan tolka och agera på varje signal som din kund ger dig. När du har koll på hur dina kunder beter sig kan du med hjälp av AI och maskininlärning bygga…

FAQ

Vanliga frågor gällande rekrytering inom marknadsföring

Varför bör jag överväga att använda ett rekryteringsföretag för att anställa inom marknadsföring?

Att använda ett rekryteringsföretag specialiserat på marknadsföringsrekrytering kan spara tid och ansträngning. Closers har kunskap om och erfarenhet av marknadsföringsbranschen och kan hjälpa till att hitta kvalificerade kandidater som matchar dina specifika behov och krav.

Hur kan ett rekryteringsföretag hjälpa till att diversifiera ditt marknadsteam?

Ett rekryteringsföretag kan hjälpa till att diversifiera ditt team genom att aktivt söka efter och attrahera kandidater från en mängd olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.

De kan också ge råd om hur man skapar en inkluderande företagskultur och rekryteringsprocess.

Vad är fördelarna med att anlita ett rekryteringsföretag?

Fördelarna med att använda ett rekryteringsföretag inkluderar tillgång till ett brett nätverk av potentiella kandidater, tidigare urval och utvärdering av kandidater, minskad administrativ börda och en effektivare rekryteringsprocess som resulterar i att du hittar rätt kandidat snabbare.

Hur lång tid tar det att hitta en kandidat?

Tiden det tar att hitta en kandidat kan variera beroende på rollen, marknaden och rekryteringsföretagets processer.

En genomsnittlig tid kan vara mellan 1 till 3 månader, men det kan vara snabbare eller ta längre tid beroende på omständigheterna.

Hur hanterar ett rekryteringsföretag konfidentiell information?

Ett seriöst rekryteringsföretag ska ha strikta policyer och procedurer på plats för att skydda konfidentiell information.

Detta kan inkludera att inte dela information om ditt företag eller kandidater utan tillstånd, och att säkerställa att all data lagras och hanteras på ett säkert sätt.

Hur kan ett rekryteringsföretag förbättra företagets arbetsgivarvarumärke?

Ett rekryteringsföretag kan hjälpa till att förbättra företagets arbetsgivarvarumärke genom att säkerställa en positiv kandidatupplevelse, ge råd om hur man bäst presenterar företaget och dess fördelar för potentiella anställda. Samt genom att hjälpa till att attrahera och behålla toppkandidater.