Rekrytering / interim / mötesbokare

Interim Mötesbokare med Closers

Behöver ni avlastning med att boka fler kvalificerade kundmöten? Vi på Closers har mötesbokare som arbetar på interimsbasis, vilket betyder att ni får in hjälp exakt under en tidsbegränsad period. På så sätt kan ni lägga tid på att utveckla befintliga affärer istället för att ringa kalla samtal; mer tid till kvalificerad business helt enkelt.

Interim rekrytering

Interim Mötesbokare: Din Bro till Nykundsbearbetning.

Vi har erfarna mötesbokare med gedigen kompetens inom nykundsbearbetning från olika branscher såsom IT, tech, finans och media. De arbetar effektivt och strukturerat för att ert företag ska få goda kontakter och affärsmöten med den målgrupp ni önskar nå. Allt självklart enligt er säljprocess.

process

Så hittar vi den interima mötesbokare du behöver – vår rekryteringsprocess

1

Kravprofilsmöte

Vi börjar med ett kravprofilsmöte där vi sätter oss in i er verksamhet, mål, organisation, utmaningar och kandidatprofilen. Tillsammans tar vi fram en kravprofil och så snart båda parter har godkänt den skriftligt börjar vår uppsökande headhuntingmetod.

2

Kartläggning

Vi kartlägger konsultmarknaden utifrån kravprofilen. När vi har identifierat de bästa konsulterna bearbetar och attraherar vi de uppsökande. Vi genomför därefter kompetensbaserade intervjuer och tester. Closers beprövade kvalificeringsmetod bygger på att vi bedömer alla kandidaters kompetens och egenskaper konsekvent efter samma kriterier. Det leder till objektiv analys och matchning.

3

Kandidatpresentation

Vi presenterar de mest relevanta konsulterna med en tydlig motivering gentemot kravprofilen, samt konsulterar och stöttar er under hela rekryteringsprocessens gång fram till signering. Vi säkerställer F-skattsedel, företagsförsäkring och referenser.

erfarenhet

Hitta en interim mötesbokare med rätt kompetens

Våra interima mötesbokare är vana att arbeta sida vid sida som ett komplement till era säljare. Behovet kan uppstå i olika faser under året. Ofta behövs en boost i säljarnas pipeline med varma kundmöten under årets mest intensiva månader. Då har säljarna inte alltid tid att själva ringa kalla samtal, vilket resulterar i sjunkande pipelines efterkommande tid. Då kan de vara ett bra läge att hyra in en mötesbokare som ser till att er pipeline hålls jämn under året för att skapa en kontinuerlig försäljning.

Closers arbetar med företag och organisationer från många olika branscher vilket har givit oss unik insikt i hur man på bästa sätt lägger upp ett agilt arbetssätt för lyckas boka möten under sådana punktinsatser.

Kontakta oss

Behöver ni förstärka ert säljteam?

Fyll i formuläret med dina uppgifter och information om hur vi kan hjälpa dig så kontaktar vi dig. 

Roller

Ett urval av roller vi tillsätter

1
1

tillsatta uppdrag

Våra senaste headhuntinguppdrag

1
1
banner we+
  • SaaS
  • Försäljning

Headhuntingbyrån CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen som Account Manager till We+!

We+ erbjuder hälsoutmaningar via en digital motionstjänst för företag där medarbetare i grupper online peppar varandra att röra på sig. Det sociala flödet med foton, videos och kommentarer står i centrum, likt flödet i sociala medier och…
Populum banner
  • SaaS
  • Försäljning

CLOSERS har tillsatt ytterligare en position som Account Executive till Populum!

Populum är ett snabbväxande HR-techbolag som erbjuder en molnbaserad plattform för puls- och medarbetarundersökningar. Plattformen hjälper organisationer att mäta medarbetarupplevelsen och organisationskulturen, vilket ger insikter och kon r…
United Spaces banner
  • SaaS
  • Försäljning

CLOSERS har tillsatt positionen som Nationell Försäljningschef till United Spaces som är en av de ledande aktörerna inom coworking!

Under mer än två decennier har United Spaces varit en plats för innovation, kunskapsutbyte och nätverkande. Sedan starten 1999 har grundtanken varit densamma: att skapa en mötesplats för entreprenörer och företagare som vill växa tillsamm…
Next One Technology banner
  • SaaS
  • Försäljning
  • saas

Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Account Executive till Next One Technology!

Next One Technology är ett Contech-bolag som drivs av visionen att digitalisera byggbranschen och har sedan starten haft en imponerande tillväxt och har idag en stark position på marknaden med branschledande molntjänsten för affärs- och proj…
Care On banner
  • chefsrekrytering
  • Försäljning

CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen som Affärsområdeschef till CareOn Interim!

CareOn Interim är sprunget ur CareOn. CareOn har över 20 års branscherfarenhet att hitta rätt person till rätt uppdrag inom främst kommunala socialförvaltningar. Över åren har det kommit många förfrågningar från andra delar av kommune…
  • chefsrekrytering
  • Försäljning

CLOSERS har tillsatt positionen som Account Executive till Populum!

Populum är ett snabbväxande HR-techbolag som erbjuder en molnbaserad plattform för puls- och medarbetarundersökningar. Plattformen hjälper organisationer att mäta medarbetarupplevelsen och organisationskulturen, vilket ger insikter och kon r…

FAQ

Vanliga frågor gällande rekrytering inom marknadsföring

Varför bör jag överväga att använda ett rekryteringsföretag för att anställa inom marknadsföring?

Att använda ett rekryteringsföretag specialiserat på marknadsföringsrekrytering kan spara tid och ansträngning. Closers har kunskap om och erfarenhet av marknadsföringsbranschen och kan hjälpa till att hitta kvalificerade kandidater som matchar dina specifika behov och krav.

Hur kan ett rekryteringsföretag hjälpa till att diversifiera ditt marknadsteam?

Ett rekryteringsföretag kan hjälpa till att diversifiera ditt team genom att aktivt söka efter och attrahera kandidater från en mängd olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.

De kan också ge råd om hur man skapar en inkluderande företagskultur och rekryteringsprocess.

Vad är fördelarna med att anlita ett rekryteringsföretag?

Fördelarna med att använda ett rekryteringsföretag inkluderar tillgång till ett brett nätverk av potentiella kandidater, tidigare urval och utvärdering av kandidater, minskad administrativ börda och en effektivare rekryteringsprocess som resulterar i att du hittar rätt kandidat snabbare.

Hur lång tid tar det att hitta en kandidat?

Tiden det tar att hitta en kandidat kan variera beroende på rollen, marknaden och rekryteringsföretagets processer.

En genomsnittlig tid kan vara mellan 1 till 3 månader, men det kan vara snabbare eller ta längre tid beroende på omständigheterna.

Hur hanterar ett rekryteringsföretag konfidentiell information?

Ett seriöst rekryteringsföretag ska ha strikta policyer och procedurer på plats för att skydda konfidentiell information.

Detta kan inkludera att inte dela information om ditt företag eller kandidater utan tillstånd, och att säkerställa att all data lagras och hanteras på ett säkert sätt.

Hur kan ett rekryteringsföretag förbättra företagets arbetsgivarvarumärke?

Ett rekryteringsföretag kan hjälpa till att förbättra företagets arbetsgivarvarumärke genom att säkerställa en positiv kandidatupplevelse, ge råd om hur man bäst presenterar företaget och dess fördelar för potentiella anställda. Samt genom att hjälpa till att attrahera och behålla toppkandidater.