Rekrytering / interim / marknadschef
Interim Marknadschef med Closers
Closers har gedigen erfarenhet av att framgångsrikt tillsätta kompetenta chefer och seniora specialister inom marknad för tidsbegränsade uppdrag. Med en interim marknadschef kan ni tillfälligt och på ett kostnadseffektivt sätt tillsätta en nyckelperson i verksamheten där specifik kompetens, snabbhet och flexibilitet är i fokus.
Interim rekrytering
Interimslösningar: Navigering genom Förändring och Utmaningar.
När det gäller behov av interima och tillfälliga lösningar för marknadschefer handlar det oftast om att verksamheten är i en situation där en förändring ska ske och en erfaren marknadschef snabbt behöver åstadkomma resultat. Det kan också handla om att en tidigare marknadschef behöver ersättas på grund av sjukdom, föräldraledighet eller uppsägning med kort varsel. Många av våra kunder anlitar också en interim marknadschef under tiden som en rekryteringsprocess pågår eller när man är ute efter en unik kompetens för en specifik och tidsbegränsad uppgift.
process
Så hittar vi den interima marknadschef du behöver – vår rekryteringsprocess
1
Kravprofilsmöte
Vi börjar med ett kravprofilsmöte där vi sätter oss in i er verksamhet, mål, organisation, utmaningar och kandidatprofilen. Tillsammans tar vi fram en kravprofil och så snart båda parter har godkänt den skriftligt börjar vår uppsökande headhuntingmetod och matchning med konsulter i vårt nätverk.
2
Kartläggning
Vi kartlägger konsultmarknaden utifrån kravprofilen. När vi har identifierat de bästa konsulterna bearbetar och attraherar vi de uppsökande. Vi genomför därefter kompetensbaserade intervjuer. Closers beprövade kvalificeringsmetod bygger på att vi bedömer alla kandidaters kompetens och egenskaper konsekvent efter samma kriterier. Det leder till objektiv analys och matchning.
3
Kandidatpresentation
Vi presenterar de mest relevanta konsulterna med en tydlig motivering gentemot kravprofilen, samt konsulterar och stöttar er under hela rekryteringsprocessens gång fram till signering. Vi säkerställer F-skattsedel, företagsförsäkring och referenser.
erfarenhet
Hitta en interim marknadschef med rätt kompetens
Closers identifierar en interim marknadschef som har precis den kompetens och erfarenhet som behövs för att uppfylla de behov ert bolag står inför. Med lång erfarenhet av rekrytering och uthyrning av marknadschefer har vi tillgång till ett stort nätverk av högpresterande konsulter och specialister inom marknadsföring. Det är konsulter som är vana och medvetna vad det innebär att arbeta på tidsbegränsade uppdrag.
En interim marknadschef är en rutinerad och trygg källa till kunskap. Closers tillhandahåller operativa ledare med strategiskt fokus som snabbt kan sätta sig in i uppdraget och er verksamhet, och som vet vad som ska göras.
Kontakta oss
Behöver ni förstärka på ledningsnivå?
Fyll i formuläret med dina uppgifter och information om hur vi kan hjälpa dig så kontaktar vi dig.
Roller
Ett urval av roller vi tillsätter
tillsatta uppdrag
Våra senaste headhuntinguppdrag
- SaaS
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Customer Success Manager till den svenska SaaS succén Symplify!
- SaaS
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Chief Sales Officer till EKEN FINANCING AB!
- SaaS
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Enterprise Account Executive till Epassi!
- HR-tech
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Key Account Manager till Visma Publitech!
- IT
- SaaS
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Sales Executive till SaaS-bolaget Telavox!
- Sustainable tech
- Försäljning
- Ledning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Head of Sales till Bower!
FAQ
Vanliga frågor gällande rekrytering
Hur väljer jag rätt rekryteringsfirma för mitt företag?
När du väljer en rekryteringsfirma bör du tänka på deras erfarenhet och expertis inom ditt yrkesområde, deras rykte, och hur väl de förstår dina behov och mål.
Det kan också vara bra att titta på deras framgångsgrad när det gäller att placera kandidater i jobb, och att be om referenser från tidigare kunder.
Hur kan en rekryteringsfirma hjälpa till med att diversifiera mitt team?
En rekryteringsfirma kan hjälpa till att diversifiera ditt team genom att aktivt söka efter och attrahera kandidater från en mängd olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.
De kan också ge råd om hur man skapar en inkluderande företagskultur och rekryteringsprocess.
Vad är fördelarna med att anlita en rekryteringsfirma?
Anlita en rekryteringsfirma kan spara tid och resurser, öka chanserna att hitta kvalificerade kandidater, och ge tillgång till expertis och marknadskunskap som kan förbättra rekryteringsprocessen.
Hur lång tid tar det att hitta en kandidat?
Tiden det tar att hitta en kandidat kan variera beroende på rollen, marknaden och rekryteringsfirmans processer.
En genomsnittlig tid kan vara mellan 1 till 3 månader, men det kan vara snabbare eller ta längre tid beroende på omständigheterna.
Hur hanterar en rekryteringsfirma konfidentiell information?
En seriös rekryteringsfirma ska ha strikta policyer och procedurer på plats för att skydda konfidentiell information.
Detta kan inkludera att inte dela information om ditt företag eller kandidater utan tillstånd, och att säkerställa att all data lagras och hanteras på ett säkert sätt.
Hur kan en rekryteringsfirma förbättra företagets arbetsgivarvarumärke?
En rekryteringsfirma kan hjälpa till att förbättra företagets arbetsgivarvarumärke genom att säkerställa en positiv kandidatupplevelse, ge råd om hur man bäst presenterar företaget och dess fördelar för potentiella anställda. Samt genom att hjälpa till att attrahera och behålla toppkandidater.