Rekrytering / sales / head of sales
Rekrytera Head of Sales
En kompetent Head of Sales med rätt ledaregenskaper kan utveckla din säljorganisation så att den når nya höjder. Men det krävs rätt kandidat för rollen. Closers är specialiserade på att identifiera och rekrytera de främsta säljcheferna genom headhunting. Vi vet att konkurrensen är hård om de vassaste Head of Sales som verkligen kan leverera resultat både direkt och på lång sikt. Därför arbetar vi helt uppsökande för att kunna hitta och attrahera just den kompetenta ledare du behöver. Vi har hjälpt många företag med att rekrytera erfarna Head of Sales som kan bygga en effektiv säljorganisation och utveckla säljarna att nå nya mål. Med över 1 000 tillsatta headhuntinguppdrag inom B2B-försäljning har vi kunskapen och erfarenheten att kartlägga marknaden för att identifiera och rekrytera rätt säljkompetens som får ditt företag att växa.
Rekrytering
Vi identifierar en Head of Sales som ökar din omsättning
Det är mycket som behöver falla på plats för att du ska hitta en Head of Sales som verkligen passar din säljorganisation. Det behöver vara en kandidat som besitter kompetens ni ofta själva saknar och som själv har en förmåga att nå ut och att stänga affärer. Samtidigt behöver det vara en organiserad och strategisk person som kan skapa struktur och forma en framgångsrik säljorganisation. Samt vara en engagerad ledare som kan motivera säljarna att prestera ännu bättre. Det här är nyckelpersoner som är utmanande att identifiera och attrahera. För att rekrytera en riktigt bra Head of Sales krävs det någon som har egen erfarenhet av kvalificerad försäljning, säljutveckling och säljledning.
Closers rekryteringsteam består av seniora headhunters som själva har arbetat framgångsrikt med försäljning och säljledning inom B2B. Det gör att vi har en djup förståelse för både våra kunders och kandidaters behov. Tack vare vår erfarenhet av försäljning och säljledning förstår vi vad du behöver och hur vi identifierar och attraherar just den Head of Sales som kan utveckla din säljorganisation och öka din försäljning och tillväxt.
process
Så identifierar vi den Head of Sales du behöver – vår rekryteringsprocess
1
Kravprofilsmöte
Vi börjar med ett kravprofilsmöte där vi sätter oss in i er verksamhet, mål, organisation, utmaningar och kandidatprofilen. Tillsammans tar vi fram en kravprofil och så snart båda parter har godkänt den skriftligt börjar vår uppsökande headhuntingmetod.
2
Kartläggning
Vi kartlägger kandidatmarknaden utifrån kravprofilen. När vi har identifierat de bästa kandidaterna bearbetar och attraherar vi de uppsökande. Vi genomför därefter kompetensbaserade intervjuer och tester. Closers beprövade kvalificeringsmetod bygger på att vi bedömer alla kandidaters kompetens och egenskaper konsekvent efter samma kriterier. Det leder till objektiv analys och matchning.
3
Kandidatpresentation
Vi presenterar de mest relevanta kandidaterna med en tydlig motivering gentemot kravprofilen, samt konsulterar och stöttar er under hela rekryteringsprocessens gång fram till referenstagning och signering. Garanti ingår.
Erfarenhet
Vi har lång erfarenhet av att rekrytera de bästa inom försäljning
Sedan 2012 har vi på Closers tillsatt över 1 000 headhuntinguppdrag inom B2B-försäljning med en success rate på mellan 90–95 procent på årsbasis. Det har vi lyckats med tack vare att vi vet vad som krävs för att bli en riktigt bra säljare eller säljchef. Vi förstår våra kunders strategi, affärsmodell, mål, kultur och utmaningar så att vi kan hitta den Head of Sales som passar bäst utifrån varje kunds individuella verksamhet. Utifrån vår erfarenhet och beprövade headhuntingmetod kan vi träffsäkert identifiera och attrahera er nästa försäljningschef.
Kontakta oss
Behöver ni förstärka på ledningsnivå?
Fyll i formuläret med dina uppgifter och information om hur vi kan hjälpa dig så kontaktar vi dig.
Roller
Ett urval av roller vi tillsätter
tillsatta uppdrag
Våra senaste headhuntinguppdrag
- SaaS
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Customer Success Manager till den svenska SaaS succén Symplify!
- SaaS
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Chief Sales Officer till EKEN FINANCING AB!
- SaaS
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Enterprise Account Executive till Epassi!
- HR-tech
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Key Account Manager till Visma Publitech!
- IT
- SaaS
- Försäljning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Sales Executive till SaaS-bolaget Telavox!
- Sustainable tech
- Försäljning
- Ledning
Headhuntingbyrån CLOSERS har tillsatt positionen som Head of Sales till Bower!
FAQ
Vanliga frågor gällande rekrytering
Hur väljer jag rätt rekryteringsfirma för mitt företag?
När du väljer en rekryteringsfirma bör du tänka på deras erfarenhet och expertis inom ditt yrkesområde, deras rykte, och hur väl de förstår dina behov och mål.
Det kan också vara bra att titta på deras framgångsgrad när det gäller att placera kandidater i jobb, och att be om referenser från tidigare kunder.
Hur kan en rekryteringsfirma hjälpa till med att diversifiera mitt team?
En rekryteringsfirma kan hjälpa till att diversifiera ditt team genom att aktivt söka efter och attrahera kandidater från en mängd olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.
De kan också ge råd om hur man skapar en inkluderande företagskultur och rekryteringsprocess.
Vad är fördelarna med att anlita en rekryteringsfirma?
Anlita en rekryteringsfirma kan spara tid och resurser, öka chanserna att hitta kvalificerade kandidater, och ge tillgång till expertis och marknadskunskap som kan förbättra rekryteringsprocessen.
Hur lång tid tar det att hitta en kandidat?
Tiden det tar att hitta en kandidat kan variera beroende på rollen, marknaden och rekryteringsfirmans processer.
En genomsnittlig tid kan vara mellan 1 till 3 månader, men det kan vara snabbare eller ta längre tid beroende på omständigheterna.
Hur hanterar en rekryteringsfirma konfidentiell information?
En seriös rekryteringsfirma ska ha strikta policyer och procedurer på plats för att skydda konfidentiell information.
Detta kan inkludera att inte dela information om ditt företag eller kandidater utan tillstånd, och att säkerställa att all data lagras och hanteras på ett säkert sätt.
Hur kan en rekryteringsfirma förbättra företagets arbetsgivarvarumärke?
En rekryteringsfirma kan hjälpa till att förbättra företagets arbetsgivarvarumärke genom att säkerställa en positiv kandidatupplevelse, ge råd om hur man bäst presenterar företaget och dess fördelar för potentiella anställda. Samt genom att hjälpa till att attrahera och behålla toppkandidater.