Rekrytering / interim / COO
Interim COO
När ditt bolag står inför tillväxt, omställning, en vakans i ledningsgruppen eller en kritisk operativ utmaning finns det sällan tid att vänta på en traditionell rekryteringsprocess på sex månader. Closers har mångårig erfarenhet av att rekrytera kompetenta COOs för interimsuppdrag, ledare som kliver in direkt, förstår sig på er verksamhet och levererar resultat från dag ett.
Interim rekrytering
Interim COO för bolag i tillväxt
När en nyckelperson hastigt slutar eller när ett bolag är i kraftig tillväxt kan det vara avgörande att få en kompetent och erfaren ledare på plats. Att hitta rätt interim COO handlar inte om att fylla en vakant plats. Det är ett affärsstrategiskt beslut som kan vara avgörande för ert bolags framgång.
Rätt interim COO kan erbjuda er expertis och perspektiv en intern resurs saknar eller leda er genom en kris eller utvecklingsfas som kräver specialistkompetens och erfarenhet.
process
Så hittar vi den interima COO du behöver – vår rekryteringsprocess
1
Kravprofilsmöte
Vi börjar med ett kravprofilsmöte där vi sätter oss in i er verksamhet, mål, organisation, utmaningar och kandidatprofilen. Tillsammans tar vi fram en kravprofil och så snart båda parter har godkänt den skriftligt börjar vår uppsökande headhuntingmetod och matchning med konsulter i vårt nätverk.
2
Kartläggning
Vi kartlägger konsultmarknaden utifrån kravprofilen. När vi har identifierat de bästa konsulterna bearbetar och attraherar vi de uppsökande. Vi genomför därefter kompetensbaserade intervjuer. Closers beprövade kvalificeringsmetod bygger på att vi bedömer alla kandidaters kompetens och egenskaper konsekvent efter samma kriterier. Det leder till objektiv analys och matchning.
3
Kandidatpresentation
Vi presenterar de mest relevanta konsulterna med en tydlig motivering gentemot kravprofilen, samt konsulterar och stöttar er under hela rekryteringsprocessens gång fram till signering. Vi säkerställer F-skattsedel, företagsförsäkring och referenser.
erfarenhet
Hitta en kompetent interim COO
Vi har ett stort nätverk av högpresterande chefer tillgängliga för interimsuppdrag. När vi tar oss an ett uppdrag utgår vi från ert behov och den kompetensprofil vi sätter ihop tillsammans. Den matchar vi mot våra kandidaters kompetens och erfarenhet och presenterar ett urval alternativ som kan börja direkt och leverera resultat från dag ett.
En interim COO kan börja så snart som inom 4–6 veckor från beställning, och ibland snabbare. Hur fort positionen kan tillsättas beror bland annat på hur tydligt uppdraget är formulerat och ert behov.
Kontakta oss
Behöver ni förstärka på ledningsnivå?
Fyll i formuläret med dina uppgifter och information om hur vi kan hjälpa dig så kontaktar vi dig.
Roller
Ett urval av roller vi tillsätter
tillsatta uppdrag
VÃ¥ra senaste headhuntinguppdrag
- Försäljning
CLOSERS har tillsatt positionen Chief Sales Officer (CSO) till Fair Investments
- Försäljning
CLOSERS har tillsatt positionen Customer Success Manager (Finland) till Intersolia
- Försäljning
CLOSERS har tillsatt positionen Corporate Advisor Life & Pension till Max Matthiessen
- Försäljning
CLOSERS har tillsatt positionen Senior Business Development Representative till Climber
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Demand Generation Manager till Quickchannel
- Försäljning
CLOSERS har rekryterat positionen Commercial Director till Whispr Group
FAQ
Vanliga frågor om interim COO
Vad är en interim COO?
En interim COO är en operativ chef som tar över ansvaret för driften under en avgränsad tid. COO står för Chief Operating Officer, och rollen kallas ibland interim Chief Operations Officer. På svenska heter den interim operativ chef, och i vissa bolag vice VD.
Hur snabbt kan en interim operativ chef börja?
Normalt inom 4–6veckor från beställning. Tiden blir kortare om mandatet och målen för uppdraget är klara när ni hör av er.
Vad är skillnaden mellan en COO och en VD?
VD ansvarar för bolaget som helhet och för strategin gentemot styrelsen. COO:n ansvarar för att den dagliga verksamheten levererar enligt planen och rapporterar till VD. När en interim COO tas in skriver vi ner gränsen mellan rollerna innan uppdraget börjar.
Vilka bolag tillsätter ni interim COO:er till?
Framför allt B2B-bolag som växer eller står inför en förändring, till exempel inom SaaS, IT, finans, fastigheter och FMCG.