Hem / REKRYTERA säljare
Vi rekryterar säljarna ni velat ha, men som inte sökt sig till er.
Att förlita sig på annonsrekrytering eller sitt egna nätverk räcker inte för att attrahera de bästa säljarna. Precis som en väl avvägd säljprocess kräver rekrytering av de bästa kandidaterna väl genomförd prospektering, uppsökande bearbetning, kvalificerad behovsanalys, trovärdighet och förmågan att väcka intresse. Den metoden har vi utvecklat och förfinat i över 10 år, vilket lett till 1000+ genomförda headhuntinguppdrag inom försäljning sedan starten 2012.
Tillväxt
Closers rekryterar säljare och säljchefer som driver tillväxt
Vårt headhuntingteam består av affärsinriktade headhunters med erfarenhet och kompetens inom B2B-försäljning. Vi har utvecklat och förfinat vår metod för headhunting, som bygger på 100 procent uppsökande aktiviteter mot kandidatmarknaden. De bästa säljarna och säljcheferna söker ytterst sällan jobb själva, utan behöver identifieras och attraheras genom uppsökande kontakt och förtroendeingivande dialog.
Sedan 2012 har vi tillsatt 1000+ säljpositioner. Bland annat har vi:
- 250+ genomförda headhuntinguppdrag inom SaaS
- 100+ genomförda headhuntinguppdrag inom IT/Teknik
- 50+ genomförda headhuntinguppdrag inom Finans
- 30+ genomförda headhuntinguppdrag inom FMCG
- 50 + genomförda headhuntinguppdrag inom Energi/Industri
- Årlig success rate på 90-95% (endast 5-10% av våra uppdrag leder till ersättningsrekrytering)
Kontakta oss
Behöver du också stärka din säljorganisation?
Fyll i dina kontaktuppgifter så återkommer vi så snart vi kan.
våra affärsområden
Se våra områden
Vi har rekryterat säljare, marknadsförare och chefer på olika nivåer inom främst SaaS, IT/Teknik, Finans, FMCG och Fastigheter.
Rekrytering säljare
Vi rekryterar marknadens främsta säljare och säljchefer inom B2B. Vi identifierar och rekryterar säljkompetens som får ditt företag att växa.
Rekrytering marknadsföring
Om du behöver stärka ditt marknadsteam hjälper vi dig att tillsätta marknadsförare och specialister som genererar fler leads till ditt företag.
Rekrytera Säljchef
Vi headhuntar nyckelpersoner på ledningsnivå som skapar resultat. Vi erbjuder både rekrytering och interim.
FAQ
Frågor och svar om säljrekrytering
Vilka kvalifikationer och egenskaper värderar ni hos säljarkandidater?
Hos Closers söker vi säljare och kandidater inom sälj som har stark kommunikationsförmåga, försäljningserfarenhet, drivkraft och förmåga att bygga relationer.
Kommunikationsförmåga är avgörande för att kunna övertyga och förklara produkter och tjänster på ett engagerande sätt. Förhandlingsfärdigheter är nödvändiga för att kunna uppnå fördelaktiga affärsavtal. Relationsskapande förmåga hjälper till att bygga och bibehålla starka kundrelationer. Resultatorientering och drivkraft är viktigt för att nå försäljningsmål och överträffa förväntningar. Dessutom är självförtroende, uthållighet och anpassningsförmåga egenskaper som kan bidra till att lyckas som säljare.
Hur hittar jag rätt kandidater inom sälj?
Vi har ett team av affärsinriktade headhunters som är erfarna och kompetenta inom B2B-försäljning. Vår headhunting-metodik är välutvecklad och förfinad, och den bygger helt på proaktivt sökande och kontakt med potentiella kandidater. De bästa säljarna och säljcheferna är oftast inte aktivt ute efter nya jobb, vilket gör att vi behöver identifiera dem och skapa intresse genom att etablera förtroendefulla dialoger.
Hur lång tid tar det att rekrytera en säljare?
En säljrekrytering tar vanligtvis 6–12 veckor från behovsanalys till signerat avtal. Tidsspannet påverkas av faktorer som marknadssituation, hur specialiserad rollen är och om det är en ny eller befintlig roll. Seniora säljchefer eller nischade specialister kan ta längre tid, medan roller där vi har en etablerad kandidatbank ofta går snabbare. Vi strävar alltid efter att hitta rätt person – inte den snabbaste lösningen.
Vilka egenskaper är viktigast hos en säljare?
Vi tittar efter fyra kärnegenskaper: strukturerad säljprocess, relationsbyggande förmåga, motståndskraft och coachbarhet. En säljare måste kunna driva affärer från prospektering till avslut med disciplin, samtidigt som säljaren bygger långsiktiga kundrelationer. Lika viktigt är att kunna hantera nej, lära sig snabbt och ta emot feedback. Genom intervjuer, tester och referenstagning identifierar vi dessa egenskaper och hur de passar just er säljprocess och företagskultur.
Hur går rekryteringsprocessen av säljare till?
För att säkerställa rekrytering av de bästa kandidaterna liknar processen en välbalanserad säljprocess. Den kräver effektiv prospektering, aktiv bearbetning av potentiella kandidater, grundlig analys av deras behov, trovärdighet samt förmågan att väcka intresse.
Vilka roller säljroller tillsätter ni?
Inom försäljning kan det finnas olika roller och positioner beroende på företagets behov och struktur. Vi på Closers tillsätter bland annat säljroller så som säljare, säljchefer, key account managers, account executives och customer success managers.