Second opinion i rekrytering – få en slutlig objektiv bedömning

Varför en second opinion?

Att anställa en ny förmåga till er organisation är en stor och viktig investering. Rätt person på rätt plats kan öka försäljningen, nå nya kunder och öka tillväxten. Om ni sköter rekryteringsprocessen själva kan en second opinion ge er ett bättre beslutsunderlag som minskar riskerna och som leder till att det verkligen är den bäst lämpande för tjänsten som får jobbet. Med över 10 års rekrytering inom marknadsföring, försäljning och ledning kan vi på Closers granska slutkandidaterna från ett objektivt perspektiv som ger er fler insikter och bättre beslutsunderlag.

Se våra priser

En second opinion kan göra er rekryteringsprocess mer effektiv och träffsäker genom att:

• Komplettera er magkänsla med en objektiv bedömning av slutkandidaterna utifrån expertis och erfarenhet av säljrekrytering och chefsrekrytering.
• Förbättra beslutsunderlaget från en oberoende part.
• Kvalitetssäkra att kandidaterna matchar kravprofilen utifrån djupgående tester och analyser kopplade till den aktuella tjänsten.

Det underlag som kommer ur en second opinion kan dessutom användas för att ge en bättre introduktion och mer träffsäkra utbildnings- och utvecklingsinsatser.
 

Vår tjänst Second Opinion

När Closers genomför en second opinion hjälper våra seniora rekryteringskonsulter er att bedöma kandidatens styrkor, svagheter, kompetenser och färdigheter för rollen. Genom att analysera kandidaten ur flera perspektiv kan vi hjälpa er att bedöma kandidatens potential att skapa resultat och framgång. Med en extern objektiv part minskar risken för bias och felrekrytering.

Second Opinion – objektiv validering

Closers erfarna rekryteringskonsulter genomför djupintervjuer, tester och referenser enligt samma beprövade metod som vi använder i våra headhuntinguppdrag. Vi tillhandahåller sedan ett underlag på varje kandidat med en rapport där vi har analyserat hur väl kandidaterna möter er kravprofil. På det sättet får ni ett faktabaserat beslutsunderlag som hjälper er att välja rätt kandidat.

Vill du veta mer om Second Opinion eller hur du väljer rätt kompetens?