kunskapsbank

Promas Sales Academy krattade manegen för framgång: William blev toppsäljare på tre månader

När William Myr Holmqvist antogs till Promas Sales Academy via Closers Headhunting & Interim, tog karriären fart – snabbt. I dag är han en av Promas främsta säljare.

Promas Sales Academy ger ambitiösa säljare möjligheten att accelerera sin utveckling inom försäljning. William är ett solklart exempel på vad som händer när rätt talang matchas med rätt företag.

Efter bara tre månader på Promas är han en av deras mest högpresterande säljare.

– Jag hade erfarenhet av försäljning sedan tidigare, men ville ta nästa steg. Promas Sales Academy erbjöd en tydlig struktur, högt tempo och stora möjligheter att utvecklas – det passade mig perfekt, säger William.

Resultat från start

Det som han såg som en utmaning innan han klev in i akademin – att boka möten via telefon – blev snabbt ett styrkeområde. Redan under första veckan började resultaten komma in, och William hittade snabbt ett effektivt arbetssätt.

– Det blev tydligt tidigt att jag trivdes i tempot. Här handlar det om att ha ett tydligt driv och samtidigt ha kul. Det är precis det jag söker i en roll, säger han.

Försäljning på nästa nivå

William har tidigare jobbat både som fältsäljare inom företagsprofilering och som innesäljare, och på Promas har han kunnat lyfta sin kompetens inom försäljning till en ny nivå – tack vare den affärsmässiga strukturen, tydlig uppföljning och nära samarbete i teamet.

– Det finns en tydlig plan för utveckling, och man får dagligen stöd från både kollegor och Team Lead i allt från säljteknik till kundstrategi. Jag sitter nära kollegorna så det är enkelt att ställa frågor eller bolla idéer. Det gör jättestor skillnad.

Konsultrollen överträffar förväntningarna

Via Closers matchades William med Promas – en kombination som visat sig bli precis rätt. För William har övergången till konsultrollen också varit en positiv upplevelse.

– Jag hade aldrig varit konsult innan och visste inte riktigt vad jag skulle förvänta mig, men det har fungerat jättebra. Kombinationen av Closers matchning, stöd, uppföljning och det starka samarbetet med Promas har gjort att det här känns enkelt och värdeskapande.

Williams medskick: ”Här får man rätt förutsättningar att lyckas”

William tvekar inte när han får frågan om han vill rekommendera andra att söka till Promas Sales Academy:

– Älskar du försäljning, har ett högt tempo i kroppen och gillar att träffa kunder – då är det här rätt plats. Det är roligt, utvecklande och full fart. Man lär sig otroligt mycket på kort tid.

Är du säljare med höga ambitioner och vill ta nästa kliv i din försäljningskarriär? En ny omgång av Promas Sales Academy startar i september och Closers Headhunting & Interim tillsätter samtliga platser. Läs mer och ansök här. Läs mer om Promas på promas.se

Kunskapsbank

Relaterat innehåll

1
1
Rekrytering säljare SaaS
  • Uncategorized
Closers har rekryterat och tillsatt 200 positioner inom SaaS

Nu har vi på Closers Headhunting & Interim nått en ny milstolpe – vi har tillsatt över 200 positioner inom SaaS. Så här har vi lyckats rekrytera över 200 nyckelspelare med rätt kompetens för roller på alla nivåer inom SaaS – allt från Demand Gen, SDR, Account Executive, Customer Success, Head of Sales och CSO.

Läs mer
Interim management
  • Uncategorized
Den interima ledarportföljen – framtidens ledningsarkitektur

Permanent rekrytering har länge varit norm, men i en värld präglad av förändring är det en modell som riskerar att bli för stel. Allt fler företag upptäcker nu att lösningen är en portfölj av interimledare.

Läs mer
William Myr Holmqvist
  • Uncategorized
Promas Sales Academy krattade manegen för framgång: William blev toppsäljare på tre månader

När William Myr Holmqvist antogs till Promas Sales Academy via Closers Headhunting & Interim, tog karriären fart – snabbt. I dag är han en av Promas främsta säljare.

Läs mer
Alexander Gohari till Closers
  • Closers
  • Pressmeddelanden
Officiellt: Alexander Gohari går till Closers Headhunting & Interim: ”Headhunting är som fotboll – det handlar om att hitta rätt spelare till rätt lag”

Closers fortsätter växa – nu stärker vi teamet med Alexander Gohari, som kliver in i rollen som kundansvarig rekryteringskonsult, Business Area Manager. Med sin kompetens inom framgångsrik säljrekrytering, har Alexander förmågan att hjälpa våra kunder att rekrytera bästa möjliga säljarna och säljcheferna till sina kommersiella team.

Läs mer
Fractional leadership and interim management
  • Uncategorized
Den växande trenden inom interim management: Fractional Leadership

Under de senaste åren har Fractional Leadership, fraktionellt ledarskap, blivit en alltmer populär lösning för startups och mindre företag som söker högkvalitativt ledarskap utan att ta sig an de höga kostnader det innebär att anställa C-suite-ledare på heltid. Denna modell erbjuder en flexibel och kostnadseffektiv lösning som tidigare var reserverad för storbolag, men som nu blir tillgänglig för mindre bolag, startups och entreprenörer.

Läs mer
Interim rekrytering
  • Sälj
Säljchefens främsta utmaningar

I en volatil, och ibland till och med oberäknelig, affärsvärld står säljchefer inför en rad utmaningar som kräver både skicklighet och anpassningsförmåga. Att leda ett framgångsrikt säljteam handlar inte bara om att sätta mål och följa upp resultat. Moderna säljchefer måste navigera genom komplexa marknadsförhållanden, hantera teknologiska förändringar och samtidigt utveckla sina team (och sig själva) för att möta kundernas ständigt växlande behov. I denna artikel utforskar vi de främsta utmaningarna som dagens säljchefer står inför, med särskilt fokus på utveckling av säljchefsrollen.

Läs mer