Scenariot kan se ut så här: Ni driver ett mindre bolag, kanske ett startup, och ni har stora planer på att växa bolaget. För att lyckas med detta har ni insett att ni skulle behöva attrahera ett mer seniort ledarskap in i organisationen; en chef som har gjort en liknande resa förut och kan ta ett ledande driv i er fortsatta resa framåt. Men hur ska bolaget ha råd att anställa den erfarenhet och kompetens som behövs? Och hur ska ni lyckas locka någon så pass senior som ni önskar, om ni inte kan matcha storbolagslönen för en C-suite-ledare? Lösningen kan stavas Fractional Leadership. Om du är VD eller ledare på ett startup eller ett mindre bolag, då kommer det här att vara artikeln för dig.
Scenariot ovan lägger hela grunden för Fractional Leadership, den stora växande trenden inom interim management. Flera stora, internationella ledarskapssidor och thought leaders skriver om det; Harvard Business Review, Forbes med många andra. Många företag sitter med stora kostnadsökningar, ekonomisk osäkerhet i både mikro- och makroperspektiv, och de behöver specialiserad kompetens utan att signa upp på för stora kostnadsposter eller långsiktiga åtaganden. En rapport från MDL Partners visar att interima managementroller, inklusive fraktionella ledare, ökade med 18 % mellan 2021-2022 och har sedan 2020 ökat totalt sett med 57%. Det är inte ett mindre skifte – det är ett helt nytt sätt för företag att se på ledarskap.
Vad är fraktionellt ledarskap?
Forbes beskriver fraktionella ledarroller som deltids- eller projektbaserade positioner där C-suite-chefer, såsom interima marknadschefer, interima säljchefer eller interima COO:s, arbetar för flera företag samtidigt. Dessa chefer delar sin tid mellan olika organisationer, eller arbetar interimt på kort projektbasis, vilket gör det möjligt för mindre företag att dra nytta av deras expertis utan att behöva anställa dem på heltid.
Den stora fördelen med fraktionellt ledarskap är att det ger företag tillgång till samma nivå av erfarenhet och kunskap som en heltidsanställd chef, men till en bråkdel av kostnaden. För startups innebär detta möjlighet att få strategisk vägledning och operativ support när det behövs som mest.
Vad är skillnaden mellan en konsult och en fraktionell ledare?
Fraktionella ledare och konsulter kan låta som liknande roller, men skillnaden ligger i vilket syfte de har på företaget. En konsult kommer vanligtvis in för att lösa en specifik utmaning, ge rekommendationer, för att sedan kliva åt sidan. En fraktionell ledare tar sig an en aktiv roll i bolag och integrerar sig med team, fattar beslut och ser till att strategier fullföljs. En klassisk ledarroll helt enkelt men på kortare basis eller deltidsbasis.
Varför startups väljer fraktionella ledare
Startups vänder sig till fraktionella ledare eftersom de kan fylla kritiska behov under specifika faser, såsom tillväxtperioder eller övergångar. Dessa roller är ofta resultatdrivna och har stor påverkan på företagets framgång. Här är några områden där fraktionella chefer kan göra skillnad:
- Varumärkesutveckling: Fraktionella marknadschefer skapar effektiva marknadsstrategier för att attrahera potentiella kunder och bygga varumärkeskännedom.
- Sales and marketing alignment: Fraktionella säljchefer vet hur sälj- och marknadsavdelningar ska linjeras och struktureras som en fullskalig kommersiell avdelning. De har gjort det förut och tillför kompetens och självförtroende i den långsiktiga processen.
- Operativt driv: Fraktionella COO:s effektiviserar processer och förbättrar lönsamheten samtidigt som företaget skalar upp.
Interima chefer kommer med ärlighet och obereonde
Förutom att startups nästan per definition kan se stort värde av fraktionellt ledarskap, så finns stora fördelar att hämta för de flesta mindre företag som behöver en ledarskapsmässig skjuts i en strategisk riktning. Bland annat så kan dessa chefer bidra med ärlighet och oberoende till företaget och övrig management. De är inte beroende av en enda arbetsgivare och ser det som sin uppgift att på deltid eller kort projektbasis skapa stort värde för företaget. Detta gör att de ofta är mycket kapabla och tydliga i sitt beslutsfattande, och har enbart företagets bästa i sikte.
Dessutom har fraktionella ledare, precis som övriga interim management, ofta erfarenhet från flera branscher. Detta gör att de kan bidra med bredare insikter om marknads- och försäljningstrender, teknik, strategier mm.
Utmaningar med fraktionellt ledarskap
Trots alla fördelar finns det vissa utmaningar att beakta med det fraktionella ledarskapet. Bland annat:
- Begränsad närvaro: Eftersom fraktionella chefer oftast arbetar deltid kan deras frånvaro ibland påverka deras förståelse för teamdynamik och företagskultur.
- Integration: Att integrera en fraktionell chef i befintliga team kan vara svårt om onboardingprocessen inte är tydlig.
- Kommunikation: Utan tydligt definierade kommunikationskanaler kan missförstånd uppstå, vilket kan begränsa chefens effektivitet.
Möjlighet för mindre bolag att använda sig av interima, seniora chefer
Fraktionellt ledarskap erbjuder startups och mindre bolag en unik möjlighet att få tillgång till seniora ledare med specialiserad kompetens på ett flexibelt och kostnadseffektivt sätt. Genom att använda dessa deltidschefer kan företag navigera kritiska tillväxtfaser, optimera sina processer och nå sina mål utan den ekonomiska bördan av heltidsanställningar.
Söker ni en interim ledare för ett specifikt uppdrag eller omfattning? Closers Headhunting & Interim är specialister på rekrytering inom interim management på alla nivåer. Vi ger er just den erfarenhet och den kompetens som ni behöver för att möta era utmaningar. Kontakta oss för ett första konfidentiellt samtal.
