Rekrytering / Sales / Head of Business Development
Rekrytera en Affärsutvecklingschef som driver tillväxt
Tillväxt sker inte av sig själv. Den behöver ledas, planeras och drivas med tydlig riktning. Rollen som Head of Business Development, eller Affärsutvecklingschef, håller ihop strategin för hur nya marknader, kunder och partnerskap ska utvecklas, och hur bolaget ska ta nästa steg i sin tillväxtresa.
På Closers hjälper vi företag att rekrytera affärsutvecklingschefer som analyserar möjligheter och omsätter dem i lönsam affär. En skicklig Head of Business Development kombinerar strategiskt tänkande med operativ kraft, och vet hur man bygger relationer som gör verklig skillnad för bolaget.
Rekrytering
När affärsutveckling blir en avgörande framgångsfaktor
Behovet av att rekrytera en Affärsutvecklingschef kan ofta uppstå i ett skede där bolaget står inför expansion, nya marknader eller ett behov av att stärka sitt erbjudande. Det är ett läge där ledarskapet gör hela skillnaden; rätt person kan accelerera tillväxten, medan fel rekrytering riskerar att bromsa utvecklingen.
En Head of Business Development tar ansvar för att identifiera nya affärsmöjligheter, bygga strategiska samarbeten och forma en långsiktig plan för bolagets tillväxt. Rollen kräver en kombination av affärsmannaskap, marknadsförståelse och förmågan att få saker att hända, och det är just den kombinationen vi är specialiserade på att hitta.
Vi headhuntar ledare som faktiskt gör skillnad.
process
Så hittar vi stjärnan du behöver – vår rekryteringsprocess
Nedan hittar du vår rekryteringsprocess steg för steg.
1
Kravprofilsmöte
Vi börjar med ett kravprofilsmöte där vi sätter oss in i er verksamhet, mål, organisation, utmaningar och kandidatprofilen. Tillsammans tar vi fram en kravprofil och så snart båda parter har godkänt den skriftligt börjar vår uppsökande headhuntingmetod.
2
Kartläggning
Vi kartlägger kandidatmarknaden utifrån kravprofilen. När vi har identifierat de bästa kandidaterna bearbetar och attraherar vi de uppsökande. Vi genomför därefter kompetensbaserade intervjuer och tester. Closers beprövade kvalificeringsmetod bygger på att vi bedömer alla kandidaters kompetens och egenskaper konsekvent efter samma kriterier. Det leder till objektiv analys och matchning.
3
Kandidatpresentation
Vi presenterar de mest relevanta kandidaterna med en tydlig motivering gentemot kravprofilen, samt konsulterar och stöttar er under hela rekryteringsprocessens gång fram till referenstagning och signering. Garanti ingår.
erfarenhet
Vi har lång erfarenhet av att rekrytera de bästa inom sälj
Att välja Closers för rekrytering av Head of Business Development innebär att ni får tillgång till marknadens starkaste nätverk av affärsutvecklare och ledare.
Sedan 2012 har Closers framgångsrikt hjälpt företag att tillsätta nyckelkompetens till ledarroller i kommersiella team. Vi har en gedigen förståelse för olika branscher och affärsmodeller, vilket gör oss kapabla att identifiera ledare med rätt bakgrund och kompetens för att passa just ditt företag. Genom 100 % uppsökande metoder och headhunting kan vi effektivt och träffsäkert attrahera och rekrytera den mest lämpade och kompetenta ledaren som kan ta din verksamhet till nästa nivå.
Kontakta oss
Behöver du också stärka din säljorganisation?
Fyll i dina uppgifter i kontaktformuläret så hör vi av oss till dig inom kort.
Roller
Ett urval av roller vi tillsätter
tillsatta uppdrag
Våra senaste headhuntinguppdrag
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Senior Account Executive till Aderian Stockholm!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Account Manager Service & Eftermarknad till Heda Security AB!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen som COO till Centro Kakel & Klinker AB!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Sales Executive till Oxceed!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Försäljningschef Service & Eftermarknad till Heda Security!
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Kundansvarig till Säkerhetspartner Norden AB!
FAQ
Vanliga frågor gällande rekrytering inom marknadsföring
Varför bör jag överväga att använda ett rekryteringsföretag för att anställa inom marknadsföring?
Att använda ett rekryteringsföretag specialiserat på marknadsföringsrekrytering kan spara tid och ansträngning. Closers har kunskap om och erfarenhet av marknadsföringsbranschen och kan hjälpa till att hitta kvalificerade kandidater som matchar dina specifika behov och krav.
Hur kan ett rekryteringsföretag hjälpa till att diversifiera ditt marknadsteam?
Ett rekryteringsföretag kan hjälpa till att diversifiera ditt team genom att aktivt söka efter och attrahera kandidater från en mängd olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.
De kan också ge råd om hur man skapar en inkluderande företagskultur och rekryteringsprocess.
Vad är fördelarna med att anlita ett rekryteringsföretag?
Fördelarna med att använda ett rekryteringsföretag inkluderar tillgång till ett brett nätverk av potentiella kandidater, tidigare urval och utvärdering av kandidater, minskad administrativ börda och en effektivare rekryteringsprocess som resulterar i att du hittar rätt kandidat snabbare.
Hur lång tid tar det att hitta en kandidat?
Tiden det tar att hitta en kandidat kan variera beroende på rollen, marknaden och rekryteringsföretagets processer.
En genomsnittlig tid kan vara mellan 1 till 3 månader, men det kan vara snabbare eller ta längre tid beroende på omständigheterna.
Hur hanterar ett rekryteringsföretag konfidentiell information?
Ett seriöst rekryteringsföretag ska ha strikta policyer och procedurer på plats för att skydda konfidentiell information.
Detta kan inkludera att inte dela information om ditt företag eller kandidater utan tillstånd, och att säkerställa att all data lagras och hanteras på ett säkert sätt.
Hur kan ett rekryteringsföretag förbättra företagets arbetsgivarvarumärke?
Ett rekryteringsföretag kan hjälpa till att förbättra företagets arbetsgivarvarumärke genom att säkerställa en positiv kandidatupplevelse, ge råd om hur man bäst presenterar företaget och dess fördelar för potentiella anställda. Samt genom att hjälpa till att attrahera och behålla toppkandidater.