rekrytering / interim
Interim rekrytering inom ledarskap och management
Closers är din specialist för rekrytering av interimschefer och ledare på alla nivåer. Vi har sedan starten 2012 hjälpt företag att identifiera och hyra ut chefer på tidsbegränsade uppdrag. Med Closers vid din sida kan du vara säker på att ditt företag får den erfarenhet och den kompetens som behövs.
Vi förstår vikten av att ha rätt person på rätt plats, även när det gäller interimslösningar. Vårt dedikerade team av erfarna headhunters har en djup förståelse för olika branscher och kan säkerställa att vi matchar ditt företag med rätt interimschef som kan snabbt bidra till framgång och resultat.
VÃ¥ra kunder
Headhunting
Ett imponerande track record inom interim rekrytering.
Closers har under åren etablerat sig som en ledande aktör inom rekrytering och uthyrning av chefer på interim. Vår framgång grundar sig i vår gedigna erfarenhet och vårt omfattande nätverk av kompetenta konsulter. De vanligaste rollerna vi tillsätter har kommersiell prägel så som VD, marknadschef, försäljningschef, operativ chef. Kontakta oss idag för att ta reda på hur vi kan identifiera och attrahera rätt interimskonsult för att driva er verksamhet framåt på interim basis.
PRISSÄTTNING
Vad kostar interim rekrytering?
I prislistan får du:
✓ Tydliga arvoden för interimslösningar
✓ Inga dolda kostnader eller överraskningar
✓ Uppsökande metod – vi hittar kandidater som inte söker jobb
Se exakt vad det kostar att rekrytera interimslösningar
De flesta laddar ner prislistan inför en kommande rekrytering eller för att jämföra olika upplägg.
Vad innebär interim rekrytering?
Interim rekrytering, även känd som interim management eller interimslösningar, syftar till att tillsätta temporära befattningar inom ett företag eller en organisation. Att anlita en interim chef eller specialist ger företag fördelen av att snabbt kunna fylla viktiga roller och hålla igång verksamheten utan att behöva genomföra en långvarig rekryteringsprocess.
Interimskonsulter är erfarna yrkespersoner som erbjuder flexibilitet och snabbhet och är erfarna yrkespersoner som specialiserar sig på att tillhandahålla temporär kompetens och ledarskap för att möta företagens omedelbara behov.
När behövs en interimskonsult?
En av de vanligaste skälen till att företag tar in en interimskonsult är för att de behöver en tillfällig ersättare tills de har rekryterat en ny medarbetare till en chefs- eller specialistposition. Det kan ta tid att genomföra en rekryteringsprocess och hitta en lämplig ersättare. Under tiden kan företaget behöva säkerställa att viktiga ansvarsområden och projekt fortsätter att drivas smidigt.
Att anlita en interimskonsult kan vara ett strategiskt tillvägagångssätt för att hantera övergångsperioder och bibehålla kontinuiteten i företagets verksamhet. Interimsrekrytering är särskilt användbart vid förändringsprojekt, i väntan på intern rekrytering, genomförande av specifika initiativ eller i situationer där företagets behov kan förändras över tid. Det ger företag flexibilitet och möjlighet att dra nytta av rätt kompetens på rätt plats under en begränsad tid.
Managementroller
Vilken interim-konsult söker du?
Interim VD
Interim Säljare
Interim Mötesbokare
Interim Försäljningschef
Interim Marknadschef
Jobbar du inom management och är nyfiken på nya utmaningar?
Kontakta oss
Behöver ni förstärka på ledningsnivå?
Fyll i formuläret med dina uppgifter och information om hur vi kan hjälpa dig så kontaktar vi dig.
tillsatta uppdrag
VÃ¥ra senaste headhuntinguppdrag
- Försäljning
CLOSERS har tillsatt positionen Customer Success Manager (Finland) till Intersolia
- Försäljning
CLOSERS har tillsatt positionen Corporate Advisor Life & Pension till Max Matthiessen
- Försäljning
CLOSERS har tillsatt positionen Senior Business Development Representative till Climber
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Demand Generation Manager till Quickchannel
- Försäljning
CLOSERS har rekryterat positionen Commercial Director till Whispr Group
- Försäljning
CLOSERS Headhunting & Interim har tillsatt positionen Sales Director till Consafe Logistics Group
FAQ
Frågor och svar om interimrekrytering
Vad är interimrekrytering?
Interimrekrytering är när ett företag hyr in en tillfällig specialist för att täcka en kritisk roll under en bestämd period. Det kan vara när företaget genomgår förändringar, fyller en tillfällig vakans, hanterar projekt eller adresserar en särskild affärsutmaning.
När behövs interimrekrytering?
Interimrekrytering kan behövas i en rad olika situationer, inklusive: när en ledande medarbetare plötsligt lämnar, under perioder av snabb expansion, vid implementering av specifika projekt, under företagsomstruktureringar, eller för att fylla en roll medan den permanenta rekryteringsprocessen pågår.
Vilka är fördelarna med interimrekrytering?
Fördelarna inkluderar snabb tillgång till kompetens, kostnadseffektivitet, flexibilitet, omedelbar produktivitet och möjligheten att få in en opartisk synpunkt på verksamheten.
Hur snabbt kan en interimrekrytering genomföras?
Ett interimuppdrag kan ofta tillsättas inom några dagar eller veckor, beroende på företagets behov och den interimmedarbetares tillgänglighet.
Är interimrekrytering kostnadseffektiv?
Ja, oftast är det kostnadseffektivt eftersom interimmedarbetare ofta är självständiga konsulter, vilket innebär att företaget inte behöver betala sociala avgifter, pensioner och andra förmåner som kommer med en permanent anställning.
Hur hittar jag rätt interimmedarbetare?
Företag kan hitta interimmedarbetare genom att använda en interimrekryteringsbyrå som har ett nätverk av kvalificerade interimmedarbetare. Detta kan vara en effektiv metod för att snabbt hitta rätt kompetens.
Vilka roller kan tillsättas genom interimrekrytering?
Alla roller kan i princip tillsättas genom interimrekrytering. Det kan dock vara särskilt fördelaktigt för seniora eller specialistroller där kompetensen behövs omedelbart och när det kan ta lång tid att rekrytera permanent.
Vad är skillnaden mellan interimrekrytering och traditionell rekrytering?
Huvudskillnaden är att interimrekrytering är tillfällig och snabb, medan traditionell rekrytering är mer långsiktig och kan vara en mer tidskrävande process.