Ta del av guider och artiklar

Vi på Closers har nått en ny milstolpe – vi har nu tillsatt den 100e positionen inom SaaS! Så här har vi lyckats med att hitta hundra talanger med rätt säljkompetens på alla nivåer – från SDR till Customer Success.

Closers har nått en ny milstolpe – vi har tillsatt den 100e positionen inom SaaS-området! För att fira det, har vi samlat våra 4 bästa tips på hur du ska göra för att hitta de bästa säljtalangerna när du rekryterar inom SaaS.

Videoplattformsbolaget Qbrick hade problem med att hitta rätt personer för att förstärka sitt säljteam. När de tog hjälp av Closers gick rekryteringsprocessen från ett mörker utan resultat till att kunna anställa hett eftertraktade talanger som mötte kravprofilen. Här är exemplet på hur viktigt det är att förstå sälj för att kunna rekrytera rätt säljare.

Det är vanligt att SaaS-företag vill rekrytera säljare inom den egna branschen. Men är branscherfarenhet verkligen det viktigaste? SaaS-företaget Lyyti tog hjälp av Closers för sin rekrytering och det ledde till att de hittade rätt säljare i en helt annan bransch. Här är fördelarna med att vidga vyerna.

Headhuntingbyrån Closers har förstärkt organisationen med Magnus Wigren som blir ny affärsområdesansvarig för kommersiella chefspositioner.

Försäljning är ett mycket personligt jobb där kunskap, förtroende och relationer väger tungt för om en affär ska bli av eller inte. Därför är det viktigt att bygga ett personligt varumärke när du arbetar med försäljning. Här får du veta mer om hur du skapar och utvecklar ett starkt varumärke, samt hur du kommunicerar det för att öka din försäljning.

Att inte utvecklas är lika med att stå still och att halka efter. Alla har nytta av att tillföra nya kunskaper. Inte minst ett säljteam. Så här tar du reda på om ditt team behöver kompetensutveckling och vilka kunskaper det är ni behöver för att kunna nå bättre resultat.

De personliga egenskaperna blir allt viktigare för framgång inom försäljning. Därför kan personlighetstest fungera som ett bra verktyg i rekryteringsprocessen. Det är viktigt att titta efter rätt egenskaper, framför allt när det kommer till att rekrytera säljare respektive säljchefer. De olika rollerna kräver olika egenskaper. Det här är skillnaden mellan dem.

De personliga egenskaperna blir allt viktigare för framgång inom försäljning. Därför kan personlighetstest fungera som ett bra verktyg i rekryteringsprocessen. Det är viktigt att titta efter rätt egenskaper, framför allt när det kommer till att rekrytera säljare respektive säljchefer. De olika rollerna kräver olika egenskaper. Det här är skillnaden mellan dem.

De personliga egenskaperna blir allt viktigare för framgång inom försäljning. Därför kan personlighetstest fungera som ett bra verktyg i rekryteringsprocessen. Det är viktigt att titta efter rätt egenskaper, framför allt när det kommer till att rekrytera säljare respektive säljchefer. De olika rollerna kräver olika egenskaper. Det här är skillnaden mellan dem.

De personliga egenskaperna blir allt viktigare för framgång inom försäljning. Därför kan personlighetstest fungera som ett bra verktyg i rekryteringsprocessen. Det är viktigt att titta efter rätt egenskaper, framför allt när det kommer till att rekrytera säljare respektive säljchefer. De olika rollerna kräver olika egenskaper. Det här är skillnaden mellan dem.

Att ha rätt personliga egenskaper blir allt viktigare vid försäljning. Men det kan vara svårt att se vilka egenskaper en kandidat egentligen besitter i en rekryteringsprocess. Certifierade personlighetstest gör det enklare att hitta personen med de lämpligaste egenskaper för jobbet. Så här använder du testet för att hitta säljaren du verkligen behöver.